结论：公司没中标后安排员工到其他中标单位，是否可以换合同需分情况讨论，主要取决于原劳动合同的约定、员工是否同意以及新合同的内容是否合法合理。

分析如下：

1. 原劳动合同的约定：

   • 首先，需要查看原劳动合同中是否有关于公司未中标后员工工作安排的相关条款。如果合同中有明确约定，比如公司有权在未中标时将员工安排至其他关联单位或项目，且员工在签订合同时已知悉并同意此条款，那么公司按照合同约定安排员工换合同可能是合法的。
   • 如果原劳动合同中没有此类约定，或者约定不明确，那么公司单方面要求员工换合同可能构成违约，需要与员工协商一致。

2. 员工是否同意：

   • 即使原劳动合同中有相关约定，或者公司认为有必要进行工作调整，也必须获得员工的同意。员工有权根据自己的意愿和职业规划决定是否接受新的工作安排和合同。
   • 如果员工不同意换合同，公司不能强制要求员工接受，否则可能构成违法解除劳动合同或未按照劳动合同约定提供劳动条件，员工有权要求公司承担相应的法律责任。

3. 新合同的内容是否合法合理：

   • 如果员工同意换合同，新合同的内容必须合法合理，包括但不限于工作岗位、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等条款。
   • 新合同不得违反法律法规的强制性规定，也不得损害员工的合法权益。例如，新合同中的劳动报酬不得低于当地最低工资标准，工作时间不得超过法定工时等。

法律建议：

• 对于公司：在安排员工换合同前，应仔细审查原劳动合同的约定，并与员工进行充分沟通，确保员工同意新的工作安排和合同内容。同时，新合同的内容必须合法合理，不得损害员工的合法权益。
• 对于员工：如果公司提出换合同的要求，应仔细审查新合同的内容，并与公司进行充分沟通，确保自己的权益得到保障。如果不同意换合同或认为新合同内容不合法不合理，可以拒绝签订并要求公司按照原劳动合同履行义务。

可能法律后果：

• 如果公司未经员工同意单方面要求换合同，可能构成违法解除劳动合同或未按照劳动合同约定提供劳动条件，员工有权要求公司继续履行原劳动合同、支付赔偿金或经济补偿等。
• 如果员工同意换合同但新合同内容不合法不合理，员工有权要求公司改正或解除合同，并要求公司承担相应的法律责任。

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