公司项目经理中标后，过了工期是否可以调换到其他公司，这个问题不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 劳动合同与项目合同的独立性：

   • 首先，需要明确项目经理与公司之间的劳动合同关系，以及项目经理负责的项目合同关系。劳动合同是项目经理与公司之间关于工作条件、薪酬、职位等事项的约定，而项目合同则是公司与项目业主之间关于项目执行、工期、质量等事项的约定。
   • 通常情况下，项目经理的调换（即劳动合同主体的变更）与项目合同的履行是两个独立的法律关系。项目合同的工期延误，并不直接导致项目经理可以或必须调换到其他公司。

2. 劳动合同中的约定：

   • 如果项目经理与公司之间的劳动合同中有明确约定，如“在项目完工后，项目经理有权或应被调换至其他公司或岗位”，则双方应按照合同约定执行。
   • 若无此类明确约定，则项目经理的调换需基于双方协商一致，或符合劳动合同法规定的解除/终止劳动合同的情形。

3. 项目合同的影响：

   • 项目合同的工期延误，可能构成项目经理或公司对项目业主的违约。但这并不直接决定项目经理的劳动关系是否变更。
   • 如果工期延误是由于项目经理的过失或故意行为导致，公司可能根据内部规章制度或劳动合同约定对项目经理进行处分，包括调换岗位或解除劳动合同。然而，这并不意味着项目经理可以自动或必须调换到其他公司。

4. 法律后果与建议：

   • 未经双方协商一致或不符合法定情形，公司单方面调换项目经理到其他公司可能构成违法解除劳动合同，需承担相应的法律责任。
   • 对于项目经理而言，如果希望调换到其他公司，应与公司进行协商，并确保符合劳动合同法的相关规定。
   • 建议：在处理此类问题时，应首先审查劳动合同和项目合同的相关条款，了解双方的权利和义务。如有必要，可寻求专业法律帮助，以确保自身权益得到保障。

总结来说，公司项目经理中标后过了工期是否可以调换到其他公司，取决于劳动合同中的约定、项目合同的影响以及双方协商的结果。在处理此类问题时，应遵循相关法律法规和合同约定，确保合法合规。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。