针对您年底被辞退且未获得年终奖的情况，这确实是一个涉及劳动权益的问题，以下是我为您提供的详细解答和建议：
一、年终奖的法律性质
年终奖通常被视为劳动报酬的一部分，其发放与否及发放标准，一般会在劳动合同或公司规章制度中有所规定。如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了年终奖的发放条件和标准，那么公司应当按照约定执行。
二、被辞退后年终奖的发放
合同或制度有规定：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了年终奖的发放与在职时间、工作表现等挂钩，且您在被辞退前已经满足了发放条件，那么公司应当向您发放年终奖。
- 如果公司拒绝发放，您可以先尝试与公司进行协商，要求公司按照约定支付年终奖。
合同或制度无规定：
- 如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定年终奖的发放条件和标准，那么年终奖的发放就具有一定的任意性。
- 在这种情况下，公司可能会根据自身的经营状况、员工表现等因素来决定是否发放年终奖。但即便如此，如果公司之前有发放年终奖的惯例，且您在职期间表现良好，您仍然有权向公司提出发放年终奖的要求。
三、维权途径
申请劳动仲裁：
- 如果与公司协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，因劳动报酬发生的争议属于劳动仲裁的受理范围。您可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。
- 在申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据，如劳动合同、公司规章制度、工作表现证明等，以支持您的主张。
向劳动行政部门投诉：
- 如果公司存在拖欠或未足额支付劳动报酬的行为，您还可以向当地的劳动行政部门投诉。
- 劳动行政部门会依法对公司进行处理，并可能要求公司支付拖欠的劳动报酬及相应的赔偿金。
四、建议与注意事项
保留证据：
- 在与公司协商或申请劳动仲裁前，请务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、公司规章制度、工作表现证明等。
- 这些证据将有助于您证明自己的主张，并增加维权成功的可能性。
了解当地政策：
- 不同地区的劳动政策可能有所不同，建议您在维权前了解当地的劳动法律法规和政策规定。
- 这将有助于您更好地理解自己的权益和维权途径。
寻求专业帮助：
- 如果您对劳动法律法规不熟悉或维权过程感到困惑，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助。
- 他们将能够为您提供专业的法律建议和维权支持。
总之，年底被辞退且未获得年终奖是一个涉及劳动权益的问题。您可以通过与公司协商、申请劳动仲裁或向劳动行政部门投诉等途径来维护自己的权益。在维权过程中，请务必保留好相关证据，并了解当地的劳动政策规定。希望这些建议能对您有所帮助。