针对您提出的“内退前一年年终奖不给怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

一、年终奖的法律性质

首先，我们需要明确年终奖的法律性质。根据《国家统计局〈关于工资总额组成的规定〉》及其相关解释，年终奖属于工资总额的一部分，具体来说，它属于奖金的范畴。这意味着，年终奖并非用人单位可以随意决定是否发放的福利，而是劳动者应得的劳动报酬之一。

二、年终奖的发放原则

1. 公平合理原则：年终奖的发放应当遵循公平合理的原则。用人单位不能因劳动者即将内退、离职或其他非工作表现原因而拒绝发放年终奖。

2. 约定或制度原则：年终奖的发放通常基于劳资双方的约定或用人单位的相关制度规定。如果劳动合同或公司制度中明确规定了年终奖的发放条件和标准，那么用人单位应当按照这些规定执行。

三、内退前一年年终奖不给的应对策略

1. 核查劳动合同和公司制度：

   • 首先，您需要仔细核查自己的劳动合同和公司关于年终奖的制度规定，看是否有明确规定内退前一年是否发放年终奖。
   • 如果合同或制度中有明确规定，且用人单位未按照规定执行，那么您有权要求用人单位按照约定或制度发放年终奖。

2. 收集证据：

   • 如果您认为用人单位应当发放年终奖，但用人单位拒绝发放，那么您需要收集相关证据来支持自己的主张。
   • 证据可以包括：劳动合同、公司制度、历年年终奖发放记录、工作表现证明、同事证言等。

3. 与用人单位协商：

   • 在收集到足够证据后，您可以尝试与用人单位进行协商，要求用人单位按照约定或制度发放年终奖。
   • 协商时，您可以明确表达自己的诉求和理由，并展示相关证据来支持自己的主张。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付年终奖。
   • 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

四、案例参考

以江苏省苏州市虎丘区人民法院审结的一起追索劳动报酬纠纷案为例，某互联网科技公司因员工即将办理退休离职而未向员工发送考核邮件并拒不发放年终奖。法院认定员工完成全年工作任务，公司以默示方式将其排除出考核对象范围、不予发放年终奖的行为违反公平原则，依法判决公司参照上一年度年终奖数额支付相应奖金。这一案例表明，法院在审理年终奖纠纷时，会综合考虑劳动者的工作表现、离职原因等因素，并遵循公平合理原则进行判决。

五、建议

1. 提前了解公司制度：在入职或签订劳动合同时，务必仔细了解公司关于年终奖的制度规定，以便在发生纠纷时能够维护自己的合法权益。

2. 保留相关证据：在日常工作中，注意保留与年终奖相关的证据，如劳动合同、公司制度、历年年终奖发放记录等。

3. 及时维权：如果用人单位拒绝发放年终奖，且您认为自己的权益受到侵害，应及时采取行动，通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。