针对您提出的“单位让内退年底还不给年终奖”的问题，核心结论是：您有权根据具体情况，通过协商、投诉或法律途径来维护自己的合法权益。以下是对此问题的详细分析：

1. 内退的合法性及权益保障

   • 内退，即内部退养，通常是企业根据自身情况，与员工协商一致后，让员工提前离开工作岗位但仍保留劳动关系的一种安排。内退期间，员工应享受一定的生活费待遇，且企业应继续为其缴纳社会保险。
   • 若内退安排合法且双方有明确约定：您应首先查看与单位签订的内退协议或相关规章制度，确认其中是否对年终奖有明确规定。如果协议或制度中未提及年终奖，或者明确规定内退期间不享受年终奖，那么单位的行为可能并不违法。但即便如此，您仍有权与单位协商，争取一定的补偿或福利。
   • 若内退安排不合法或双方无明确约定：如果单位未经您同意单方面安排内退，或者内退协议中未对年终奖进行约定，而单位又拒绝支付年终奖，那么单位的行为可能侵犯了您的合法权益。您有权要求单位按照正常在职员工的标准支付年终奖，或者通过法律途径维护自己的权益。

2. 年终奖的性质及支付条件

   • 年终奖是用人单位根据自身经营状况和员工表现，在年底向员工发放的额外奖励。它并非法律强制规定的福利，而是用人单位的一种自主激励措施。
   • 若年终奖有明确约定或制度规定：如果单位有明确的年终奖发放制度，或者您与单位在劳动合同中约定了年终奖的支付条件和标准，那么单位应按照约定或制度执行。如果单位拒绝支付，您有权要求单位支付，并可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
   • 若年终奖无明确约定或制度规定：如果单位没有明确的年终奖发放制度，或者您与单位在劳动合同中没有约定年终奖的支付条件和标准，那么单位是否支付年终奖就具有一定的自主性。但即便如此，单位也不能随意剥夺员工的合法权益，如果单位的行为明显不合理或侵犯了您的权益，您仍然可以通过法律途径来维护自己的权益。

3. 建议采取的行动

   • 与单位协商：首先，您可以尝试与单位进行协商，了解单位拒绝支付年终奖的具体原因，并表达自己的诉求和期望。通过友好沟通，或许能够达成双方都能接受的解决方案。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，反映单位拒绝支付年终奖的情况。劳动监察部门会依法进行调查处理，并维护您的合法权益。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果投诉仍未解决问题，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供相关证据来证明自己的权益受到了侵犯，并请求仲裁机构或法院依法裁决单位支付年终奖。

行动建议：我建议您先与单位进行友好协商，了解具体情况并表达自己的诉求。如果协商无果，再考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁/提起诉讼。在此过程中，如果您需要任何法律帮助或咨询，请随时向我提问，我会尽力为您提供专业、全面的法律支持。