您好，非常理解您当前因为怀孕想离职但公司不批准的困扰。针对您的情况，我会结合相关法律法规和实际案例，为您详细解答。
首先，根据我国的相关法律法规，女职工在孕期、产期、哺乳期等特殊时期的权益是受到严格保障的。这包括但不限于产假的享受、产前检查的时间计入劳动时间等。因此，如果您因为怀孕需要离职，公司应当给予理解和支持，并按照法律规定处理您的离职申请。
从您描述的情况来看，公司不批准您的离职申请可能并不符合法律规定。我们可以参考一些实际案例来进一步说明这一点。比如，有案例中女职工因先兆流产向公司请病假，并提交了病假条，但公司以其违反公司制度、旷工为由解除劳动合同。最终，法院审理后认为公司的做法没有法律依据，认定公司违法解除劳动合同，并判决公司支付违法解除劳动合同赔偿金及请假期间差额工资。
再比如，有女职工在怀孕期间因需要进行产前检查而请假，但公司拒绝批准。女职工无奈之下自行离岗进行产检，结果被公司以旷工为由解除劳动合同。然而，法院审理后认为，女职工在劳动时间内进行产前检查是她的法定权利，公司拒绝批准并解除劳动合同的做法是违法的。
基于以上案例和法律法规，我建议您采取以下步骤：
与公司沟通：首先，您可以再次与公司进行沟通，明确表达您因为怀孕需要离职的意愿，并了解公司不批准的具体原因。在沟通过程中，您可以引用相关法律法规，强调女职工在特殊时期的权益保障。
提交书面离职申请：如果沟通无果，您可以向公司提交书面的离职申请，并附上相关的医疗证明（如孕期检查报告等），以证明您离职的合理性和必要性。
寻求法律援助：如果公司仍然拒绝批准您的离职申请，或者以其他理由威胁、辞退您，您可以考虑寻求法律援助。您可以向当地的劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
最后，我想强调的是，作为女职工，您在孕期、产期、哺乳期等特殊时期的权益是受到法律严格保护的。公司不得因您怀孕而降低您的工资、予以辞退或解除劳动合同。因此，您有权要求公司按照法律规定处理您的离职申请，并保障您的合法权益不受侵害。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。