结论：公司让您去人社局拿劳动合同的说法一般是不合法的，劳动合同应当由用人单位和劳动者各执一份，您有权要求公司直接提供给您。
分析如下：
劳动合同的保管与提供：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这意味着，劳动合同的保管并非仅由一方负责，而是双方都有权持有。
- 如果公司未将劳动合同文本交付给您，您有权要求公司交付。公司让您去人社局拿劳动合同的说法，并不符合法律规定，因为人社局并非劳动合同的保管方，而是劳动关系的监管方。
被辞退时的劳动合同问题：
- 在您被辞退的情况下，劳动合同是证明您与公司之间存在劳动关系、约定工作内容、工资待遇等重要事项的关键证据。因此，您更有权要求公司直接提供劳动合同文本，以便您在后续可能涉及的劳动争议中维护自己的合法权益。
公司的违法行为及后果：
- 如果公司拒绝提供劳动合同文本，或者以不合理的理由要求您去人社局拿，这可能构成违法行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
建议：
- 与公司沟通：首先，您可以尝试与公司进行沟通，明确要求公司提供劳动合同文本。在沟通过程中，您可以引用相关法律法规，说明自己的权利和公司的义务。
- 向劳动行政部门投诉：如果公司拒绝提供劳动合同文本，或者您对公司的解释不满意，您可以向当地的劳动行政部门（如人社局）进行投诉。劳动行政部门会依法进行调查处理，并维护您的合法权益。
- 寻求法律援助：在处理劳动争议过程中，如果您需要法律帮助或咨询，可以随时向我提问。我会根据您的具体情况，提供专业的法律意见和帮助。
后续行动：
- 在您获得劳动合同文本后，请仔细核对合同内容，确保合同中的条款与您与公司之间的实际约定相符。
- 如果您发现合同中存在不合法、不合理的条款，或者公司存在其他违法行为，您可以及时向我咨询，以便采取进一步的法律措施维护自己的权益。