员工在工作途中发生交通事故，赔偿责任的确定需综合考虑交通事故侵权责任与工伤保险赔偿两个方面，员工可能获得双重赔偿。以下是对此问题的详细分析：
一、交通事故侵权责任赔偿
赔偿主体：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，机动车发生交通事故造成损害，且属于该机动车一方责任的，先由承保机动车强制保险的保险人在强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足部分，由承保机动车商业保险的保险人按照保险合同的约定予以赔偿；若仍然不足或未投保商业保险，则由侵权人承担赔偿责任。
赔偿内容：
- 员工可以要求侵权方赔偿因事故导致的人身损害和财产损失，包括但不限于医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。
二、工伤保险赔偿
工伤认定条件：
- 依据《工伤保险条例》第十四条，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着，如果员工在事故中不负主要责任（即对方负全部责任、主要责任或双方负同等责任），则可申请工伤认定。
赔偿流程：
- 工伤认定申请应由所在单位在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出。若单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
- 经认定为工伤后，员工可享受工伤保险待遇，包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等由工伤保险基金支付；停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
非工伤情形：
- 如果员工在事故中负主要责任或全部责任，则不能认定为工伤，因此无法获得工伤保险赔偿。
三、侵权赔偿与工伤赔偿的竞合处理
在上班途中发生非本人主要责任的交通事故时，可能会出现侵权赔偿与工伤赔偿竞合的情况。对此，我国法律尚未明确统一规定，但实践中存在以下处理模式，供您参考：
- 兼得模式：受伤员工可同时获得侵权赔偿和工伤赔偿，两者互不影响。
- 选择模式：受伤员工需在侵权赔偿和工伤赔偿中选择其一。
- 补充模式：先由侵权人进行赔偿，当侵权赔偿不足时，再由工伤保险基金或用人单位进行补充赔偿。
四、实际操作建议
- 发生交通事故后，员工应及时报警并寻求医疗救助，同时保留好相关证据，如交通事故责任认定书、医疗费用单据等。
- 向所在单位了解工伤保险的相关情况，并根据实际情况准备工伤认定申请材料，及时申请工伤认定。
- 根据事故责任划分和工伤认定结果，向责任方或工伤保险机构提出赔偿要求。在协商赔偿时，可以依据上述赔偿内容和流程，确保自己的权益得到充分保障。
- 如遇复杂情况或需要进一步的法律帮助，比如对赔偿金额有争议、对工伤认定结果不服等，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。
综上所述，员工在工作途中发生交通事故时的赔偿责任划分需综合考虑多个方面，包括事故责任、工伤认定以及当地法律法规等。在实际操作中，应依据具体情况灵活应对，并寻求专业法律支持以确保自身权益得到充分保障。