关于返聘人员被辞退是否有经济补偿的问题，这确实是一个需要根据具体情况来判断的问题。下面我将从几个方面来详细解答：

1. 劳务合同情况：

   • 如果返聘人员与用人单位签订的是劳务合同，那么双方形成的是劳务关系。在劳务合同没有特别约定的情况下，辞退返聘人员通常是没有经济补偿的。例如，某单位返聘退休人员做顾问，签订了劳务合同，且合同中没有特殊说明，之后单位因业务调整辞退该人员，就无需给予经济补偿。

2. 劳动合同情况：

   • 如果返聘人员与用人单位签订的是劳动合同，那么双方建立的是劳动关系。此时，用人单位如果违法解除劳动合同，就需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金的具体计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资的赔偿金。

3. 返聘协议约定情况：

   • 如果返聘协议中对辞退赔偿相关事宜有明确约定，那么就应该按照协议来执行。无论双方是劳务关系还是劳动关系，只要协议中有明确约定，就应该遵循约定来处理。

4. 单位违法解除情况：

   • 即使是在劳务关系中，如果单位存在违法解除劳务关系的情况，如无故辞退返聘人员，此时单位也可能需要承担违约赔偿责任。

综上所述，返聘人员被辞退是否有经济补偿，需要根据具体情况来判断。如果双方签订的是劳务合同且没有特别约定，通常没有经济补偿；如果签订的是劳动合同，用人单位违法解除就需要支付赔偿金；如果返聘协议中有明确约定，则按约定执行；如果单位存在违法解除情况，也可能需要承担赔偿责任。希望这些解答能够对您有所帮助。如果您还有其他法律问题，可以直接向我咨询。