针对您提出的“申诉单位评职称不公担心被打击报复”的问题，我理解您的担忧主要来源于两个方面：一是评职称过程中的不公平现象，二是担心因此遭受打击报复。以下是我从法律角度为您提供的分析和建议：
一、关于评职称不公的法律救济
内部申诉与复核：
- 首先，您可以依据单位内部的职称评定规定，向相关部门或领导提出申诉，要求复核评职称的过程和结果。这是最直接且通常也是最有效的解决方式，因为单位内部往往有明确的申诉和复核机制。
行政投诉：
- 如果内部申诉无果，您可以考虑向相关行政部门（如人力资源和社会保障部门）进行投诉。这些部门通常负责监督和管理职称评定工作，有权对不公平的评定行为进行调查和处理。
法律诉讼：
- 在极端情况下，如果内部申诉和行政投诉均未能解决问题，您还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。这通常涉及提起行政诉讼，要求法院对职称评定行为进行司法审查。不过，这一步骤相对复杂且耗时较长，应作为最后的选择。
二、关于担心被打击报复的法律保护
法律禁止报复行为：
- 根据我国相关法律法规，单位不得因员工提出申诉或投诉而对其进行打击报复。这是法律对员工权益的基本保护，也是维护职场公平正义的重要原则。
保留证据并寻求法律援助：
- 如果您担心遭受打击报复，应首先保留好所有相关证据，如申诉材料、投诉记录、与单位沟通的邮件或短信等。这些证据将在后续的法律程序中发挥重要作用。
- 同时，您可以及时向我这样的专业律师寻求法律援助，了解自己的权益和可能的法律救济途径。在律师的指导下，您可以更有效地应对可能的打击报复行为。
向相关部门举报：
- 如果您确实遭受了打击报复，除了寻求法律援助外，还可以向相关行政部门（如劳动监察部门）进行举报。这些部门将依法对单位的违法行为进行调查和处理，保护您的合法权益。
三、综合建议
保持冷静与理性：
- 在面对评职称不公和担心打击报复的问题时，保持冷静和理性至关重要。不要因情绪激动而做出过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。
积极沟通与协商：
- 在可能的情况下，尝试与单位进行积极沟通和协商，寻求双方都能接受的解决方案。这有助于化解矛盾，避免问题进一步升级。
及时寻求专业帮助：
- 如果您觉得自己无法单独应对这些问题，或者问题已经超出了您的处理能力范围，那么及时寻求专业律师的帮助是非常必要的。我可以根据您的具体情况，为您提供针对性的法律建议和解决方案。
最后，我想强调的是，法律是维护公平正义的有力武器。在面对评职称不公和担心打击报复的问题时，您应该勇敢地站出来，依法维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。