人事行政主管写的解聘书是否有效，取决于多个因素，不能一概而论。以下是对此问题的详细分析：

1. 解聘权限：

   • 人事行政主管作为公司管理人员，通常具有一定的解聘权限，但这并不意味着他们可以随意解聘员工。
   • 解聘员工通常需要遵循公司内部的规章制度，以及国家相关的劳动法律法规。

2. 解聘书的合法性：

   • 解聘书必须明确、具体地说明解聘的原因，且该原因必须合法、合理。
   • 解聘书应当符合公司内部的决策程序，如经过相关部门的审批或会议讨论。
   • 解聘书应当送达给员工，并确保员工已经收到。

3. 劳动合同与法律规定：

   • 劳动合同中可能包含关于解聘的特定条款，这些条款应当被遵守。
   • 国家劳动法律法规对解聘有明确规定，如员工在孕期、产期、哺乳期等特殊时期，或者员工患有职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力时，用人单位不得随意解聘。

4. 法律后果：

   • 如果人事行政主管写的解聘书不符合法律规定或公司规章制度，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向法院提起诉讼。
   • 如果解聘被认定为违法，用人单位可能需要承担经济补偿、恢复劳动关系等法律责任。

综上所述，人事行政主管写的解聘书是否有效，取决于其是否符合公司规章制度、国家劳动法律法规以及劳动合同的约定。因此，在解聘员工时，用人单位应当谨慎行事，确保解聘的合法性、合理性和程序性。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。