解聘作出并不立即生效，其生效时间取决于解聘通知的送达方式及劳动合同或相关法律法规的具体规定。以下是对此问题的详细分析：
一、解聘通知的送达方式
直接送达：
- 如果解聘通知是直接送达给员工的，那么从员工签收之日起，解聘即产生法律效力。这意味着，一旦员工签收了解聘通知，且没有提出异议或申请仲裁等，解聘就正式生效了。
邮寄送达：
- 如果解聘通知是通过邮寄方式送达的，那么生效时间通常以员工收到邮件并签收之日为准。但需要注意的是，如果邮件被退回或员工拒收，解聘通知的生效时间可能会受到影响，具体取决于劳动合同或公司规章制度中的相关规定。
公告送达：
- 在某些特殊情况下，如员工下落不明或无法联系，公司可能会选择公告送达的方式。但公告送达的生效时间通常较长，且需要满足一定的法律条件。一般来说，公告送达后需要经过一定的期限（如30日或60日），解聘才正式生效。
二、劳动合同或相关法律法规的规定
劳动合同约定：
- 劳动合同中可能会明确约定解聘的生效时间或条件。例如，劳动合同可能规定，解聘通知需提前一定天数送达员工，或者需经过特定的程序（如员工签字确认）后才能生效。因此，在解聘员工时，公司应严格遵守劳动合同中的相关规定。
法律法规规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，解聘员工需要满足一定的条件并遵循特定的程序。例如，公司需要证明员工存在严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任等情形，才能依法解聘员工。同时，解聘通知也需要以书面形式送达员工，并告知员工有权提出异议或申请仲裁等。
三、解聘生效后的法律后果
劳动关系终止：
- 一旦解聘生效，员工与公司之间的劳动关系即告终止。这意味着员工不再享有公司提供的工资、福利等权益，同时也不再承担公司的工作职责和义务。
经济补偿或赔偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果公司违法解聘员工（如未提前通知、未支付经济补偿等），员工有权要求公司支付经济补偿或赔偿。经济补偿的标准通常根据员工在公司的工作年限和工资水平来确定。
四、建议
公司角度：
- 在解聘员工时，公司应确保解聘通知的送达方式合法有效，并严格遵守劳动合同和法律法规中的相关规定。同时，公司还应做好解聘后的相关工作（如办理离职手续、支付经济补偿等），以避免引发劳动纠纷。
员工角度：
- 如果员工收到解聘通知并认为解聘不合法或不合理，员工有权在法定期限内提出异议或申请仲裁等。在维护自身权益的过程中，员工应保留好相关证据（如解聘通知、劳动合同等），并咨询专业律师以获取法律帮助。
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