公司发的解聘全体员工的通知，其有效性需分情况讨论，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
一、合法解聘全体员工的情况
经济性裁员：
- 法律依据：根据《劳动合同法》第四十一条，当公司出现生产经营发生严重困难、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整等情形，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，可以提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
- 分析：如果公司符合经济性裁员的条件，并按照法定程序进行，那么解聘全体员工的通知在程序上是合法的。但需注意，经济性裁员有严格的条件和程序限制，不是公司可以随意决定的。
公司破产或解散：
- 法律依据：根据《劳动合同法》第四十四条，公司被依法宣告破产的，或者被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者公司决定提前解散的，劳动合同终止。
- 分析：在公司破产或解散的情况下，劳动合同自然终止，公司无需再逐一解聘员工，但需按照法律规定支付经济补偿金。此时，解聘全体员工的通知（或更准确地说，是劳动合同终止的通知）在法律上是有效的。
二、非法解聘全体员工的情况
未满足经济性裁员条件或程序：
- 分析：如果公司不符合经济性裁员的条件，或者未按照法定程序进行（如未提前三十日向工会或全体职工说明情况、未听取意见、未向劳动行政部门报告等），那么解聘全体员工的通知就是非法的。
以非法目的解聘员工：
- 分析：如果公司以非法目的（如打击报复、逃避债务等）解聘全体员工，那么这种解聘行为也是非法的。
三、法律后果与建议
法律后果：
- 如果公司非法解聘全体员工，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍。
- 公司还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
建议：
- 对公司：在解聘员工前，务必确保符合法律规定的条件和程序，避免非法解聘带来的法律风险和经济损失。
- 对员工：如果收到公司的解聘通知，首先要判断其合法性。如果认为解聘行为非法，可以与公司协商、向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
总结来说，公司发的解聘全体员工的通知是否有效，取决于解聘的原因和程序是否符合法律规定。如果你或你身边的人遇到了类似情况，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。