转岗通知书上注明薪资不变，在一般情况下是合法的。以下从不同角度进行详细分析：

1. 劳动合同变更的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位和薪资等。如果转岗是双方协商一致的结果，且薪资保持不变，这并不违反法律规定。
   • 在实际操作中，转岗往往伴随着薪资的调整，但这并非绝对。如果用人单位能够证明转岗是基于生产经营的需要，且薪资不变不会对劳动者的权益造成实质性损害，那么这种转岗和薪资安排是合法的。

2. 薪资合理性的角度：

   • 薪资的合理性是判断转岗通知书是否合法的重要因素之一。如果转岗后的工作内容、职责或工作环境发生了显著变化，但薪资却保持不变，这可能引发薪资合理性的争议。
   • 在这种情况下，劳动者有权要求用人单位对薪资的合理性进行解释和说明。如果用人单位无法提供合理的解释，或者劳动者认为薪资明显低于同行业、同岗位的平均水平，那么劳动者可以依法维护自己的权益。

3. 程序正当性的角度：

   • 除了薪资和转岗内容本身，转岗的程序也是判断其合法性的关键。用人单位在转岗前应当与劳动者进行充分的沟通，说明转岗的原因、目的和预期效果，并听取劳动者的意见和建议。
   • 如果用人单位未经劳动者同意，单方面决定转岗并保持薪资不变，这可能构成违法转岗。劳动者有权拒绝这种转岗安排，并可以依法要求用人单位承担相应的法律责任。

建议：

• 对于劳动者而言，在收到转岗通知书时，应仔细阅读其中的内容，特别是关于薪资和转岗的具体安排。如果对薪资或转岗有异议，应及时与用人单位进行沟通，并要求用人单位提供合理的解释和说明。
• 如果劳动者认为转岗和薪资安排不合理或违法，可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果用人单位未经劳动者同意单方面转岗并保持薪资不变，且无法提供合理的解释和说明，那么劳动者有权拒绝转岗并要求用人单位承担违法转岗的法律责任，包括但不限于支付经济补偿金、恢复原工作岗位等。

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