骂人了被公司辞退是否合理，需根据具体情况综合判断，主要取决于公司规章制度是否明确、合理且合法，以及员工骂人行为的性质和情节。以下是对此问题的详细分析：
合理的情况
规章制度明确且合理：
- 若公司有明确且合理的规章制度，将骂人等严重违反职业道德、扰乱工作秩序或损害公司形象的行为列为严重违纪情形，且这些规章制度已通过民主程序制定，并向员工公示告知（如组织员工培训学习、在公司显著位置张贴等），则公司有权依据规章制度辞退员工。
行为严重违规：
- 员工骂人行为确实严重违反了公司规章制度，对公司秩序、业务或形象造成了实质性不良影响。例如，员工在与客户沟通时辱骂客户，严重损害了公司声誉和客户关系，这种情况下公司辞退员工是合理的。
法律程序合规：
- 公司在辞退员工时，应遵循法律程序，如提前通知员工或支付经济补偿（如适用）。若公司按照法定程序操作，且员工骂人行为确实构成严重违纪，则辞退行为通常被认定为合理合法。
不合理或违法的情况
规章制度不健全或不合理：
- 若公司没有相关规章制度，或者规章制度没有明确将骂人行为界定为严重违纪可辞退的情形，则直接辞退员工缺乏制度依据，可能被认定为违法解除劳动合同。
规章制度未有效公示：
- 即便公司有相关规定，但未通过合理方式向员工公示或告知，员工并不知晓该规定。在这种情况下，以骂人为由辞退员工也可能被认定为违法。
骂人情节轻微：
- 如果骂人行为情节比较轻微，没有对公司秩序、业务等造成实质性严重影响，而公司却直接予以辞退，这种处理可能过于严苛，有滥用解除权之嫌。例如，员工在与同事的一次普通争论中一时激动骂了句不太严重的话，并很快道歉且没有引发进一步不良后果，公司因此将其辞退可能不被法律支持。
法律程序不合规：
- 公司在辞退员工时未遵循法律程序，如未提前通知员工或未支付应得的经济补偿（如适用），则辞退行为可能被视为违法。
员工权益保护建议
了解规章制度与劳动合同：
- 仔细研究公司的员工手册、规章制度及劳动合同中关于行为规范和纪律处分的具体条款，确认骂人行为是否被明确界定为严重违纪，并足以导致开除。
与公司沟通协商：
- 主动与公司人力资源部门或上级领导沟通，了解辞退的具体原因和依据，并表达自己的观点和诉求。尝试协商恢复劳动关系或争取经济补偿，如代通知金、经济补偿金等。
保留证据：
- 在整个过程中，妥善保留相关证据，如劳动合同、公司规章制度、骂人事件的经过证明、与公司的沟通记录等，以便在必要时提供证明。
寻求法律帮助：
- 若协商无果且认为辞退决定不合法，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，请求裁决公司的辞退行为是否合法，并要求相应的赔偿或恢复劳动关系。
总之，骂人被公司辞退是否合理需根据具体情况进行判断。员工应了解自己的权利和义务，公司在辞退员工时也应遵循法律法规和规章制度的要求。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。