结论：国企是否担责，需根据事故具体情况判断，主要看员工是否在“下班途中”且符合工伤认定条件，以及事故责任划分情况。以下从不同角度详细分析：
一、若员工被认定为工伤，国企需担责
工伤认定条件：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第六项，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
- 这意味着，若员工下班途中发生交通事故，且非本人主要责任（如对方全责、同等责任或次要责任），则符合工伤认定条件。
国企责任：
- 一旦员工被认定为工伤，国企作为用人单位，需承担工伤保险责任，包括支付工伤医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
- 若国企未依法缴纳工伤保险费，则所有工伤保险待遇由国企承担。
二、若员工不被认定为工伤，国企一般不担责
非工伤情形：
- 若员工下班途中发生交通事故，但本人承担主要责任或全部责任（如酒驾、闯红灯等），则不符合工伤认定条件。
- 在这种情况下，国企无需承担工伤保险责任。
特殊情况：
- 即使员工不被认定为工伤，若国企在事故中存在过错（如未提供安全的上下班交通条件、未履行安全教育义务等），国企可能需根据过错程度承担相应的民事赔偿责任。但这种情况较为少见，且需具体分析。
三、事故责任划分对国企责任的影响
交通事故责任认定：
- 交通事故责任由交警部门根据事故现场情况、双方行为等因素进行认定。
- 责任认定结果直接影响员工能否被认定为工伤以及国企是否需承担责任。
国企责任与事故责任的关系：
- 若员工被认定为工伤，国企需承担工伤保险责任，无论事故责任如何划分（但员工需非本人主要责任）。
- 若员工不被认定为工伤，国企责任则取决于其在事故中是否存在过错。
四、建议与行动
及时报案与申请工伤认定：
- 员工发生交通事故后，应及时向交警部门报案，并保存好相关证据（如事故认定书、医疗记录等）。
- 同时，员工或其家属应在规定时间内向国企提出工伤认定申请，或直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
国企应积极配合与处理：
- 国企应积极配合员工或家属的工伤认定申请，提供必要的证明材料。
- 若员工被认定为工伤，国企应按照工伤保险规定支付相关待遇。
寻求法律帮助：
- 若在工伤认定或责任划分过程中存在争议，员工或国企可寻求专业律师的帮助，以维护自身合法权益。
总结：国企是否需对员工下班途中发生的交通事故担责，主要取决于员工是否被认定为工伤以及事故责任划分情况。若您或您身边的人遇到此类问题，可直接向我咨询，我将根据具体情况提供详细的法律建议。