在下班途中发生交通事故，发包单位是否承担责任，主要取决于事故是否被认定为工伤以及发包单位与劳动者之间的具体关系。以下是对此问题的详细分析：

1. 若事故被认定为工伤：

   • 发包单位责任：根据《工伤保险条例》及相关规定，若劳动者在下班途中发生非本人主要责任的交通事故，且该事故被认定为工伤，发包单位（若视为用人单位）需承担工伤保险责任。这包括支付医疗费用、停工留薪期待遇（如工资福利待遇、护理费用）、伤残津贴与补助金等。
   • 具体赔偿项目：
     • 医疗费用：治疗工伤所需费用，符合规定的从工伤保险基金支付。若发包单位未缴纳工伤保险，则由发包单位全额承担。
     • 停工留薪期待遇：包括原工资福利待遇不变，由发包单位按月支付，以及生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由发包单位负责或支付护理费。
     • 伤残津贴与补助金：根据工伤等级，发包单位需支付伤残津贴、一次性伤残补助金，以及在解除或终止劳动关系时支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

2. 若事故未被认定为工伤：

   • 发包单位通常不承担责任：若交通事故由劳动者本人主要责任造成，不构成工伤，发包单位通常不承担与工伤相关的赔偿责任。但需注意，若发包单位与劳动者之间存在其他法律关系（如雇佣关系），且该关系下发包单位对劳动者的安全负有特定责任，则可能需根据具体情况承担相应责任。
   • 人道主义或内部福利政策：尽管发包单位在法律上可能不承担责任，但出于人道主义考虑或依据内部福利政策，发包单位可能给予劳动者一定补助。这不属于法定赔偿范畴，而是发包单位的自愿行为。

3. 特殊情况考虑：

   • 发包单位与承包单位关系：若劳动者实际为承包单位员工，与发包单位无直接劳动关系，则发包单位通常不直接承担工伤保险责任。但发包单位在选择承包单位时，若未尽到合理审查义务，导致承包单位不具备相应资质或安全条件，可能需对劳动者的损害承担一定连带责任。
   • 事故责任认定：交通事故责任认定对工伤认定及赔偿有重要影响。只有在下班途中非本人主要责任的交通事故才可能认定为工伤。因此，劳动者在遭遇事故后，应及时报警并保留相关证据，以便后续责任认定和工伤认定。

建议与行动：

• 及时申请工伤认定：若事故可能构成工伤，劳动者应在事故伤害发生之日起一年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料。
• 保留证据：在处理事故过程中，注意收集现场照片、对方车辆信息、证人证言等证据，以便后续责任认定和赔偿请求。
• 咨询专业意见：如有疑问或需要进一步了解相关法律法规和申请流程，可直接向我咨询，以便在必要时采取正确的行动来维护自己的权益。

综上所述，下班途中发生交通事故后，发包单位是否承担责任需根据工伤认定情况、发包单位与劳动者之间的具体关系以及事故责任认定等因素来确定。劳动者应充分了解相关法律法规和申请流程，以便在必要时采取正确的行动来维护自己的权益。