工厂员工不小心把宿舍烧了，不一定会被“关”（即刑事拘留或判刑），这取决于具体的情况和造成的后果。以下从不同角度进行分析：
是否构成犯罪：
- 如果员工的不小心行为导致了火灾，但并未造成严重后果，如未造成人员伤亡或重大财产损失，且该行为不具有故意或重大过失的性质，那么可能不构成犯罪。在这种情况下，员工通常不会面临刑事拘留或判刑。
- 如果员工的不小心行为导致了火灾，且造成了严重后果，如人员伤亡或重大财产损失，那么可能构成犯罪。具体可能涉及的罪名包括失火罪等。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，失火罪是指由于行为人的过失引起火灾，造成严重后果，危害公共安全的行为。如果构成失火罪，员工可能会面临刑事拘留、判刑等法律后果。
刑事责任的承担：
- 即使员工的行为构成了犯罪，也需要根据具体情况来判断其刑事责任的大小。例如，如果员工在火灾发生后积极采取措施进行扑救，减少损失，或者主动向有关部门报告，那么可能会从轻或减轻处罚。
- 另外，如果员工的行为是由于疏忽大意或过于自信的过失导致的，与故意犯罪相比，其刑事责任也会相对较轻。
民事赔偿问题：
- 无论员工的行为是否构成犯罪，如果其不小心行为导致了工厂宿舍的损失，那么员工可能需要承担民事赔偿责任。这包括赔偿工厂因火灾造成的直接经济损失，如房屋修复费用、设备损失等。
- 民事赔偿的数额和方式通常需要根据实际情况进行协商或通过法律程序来确定。
建议：
- 如果员工不小心把宿舍烧了，首先应该立即采取措施进行扑救，并尽快向有关部门报告。
- 同时，员工应该积极与工厂协商赔偿事宜，尽量达成和解协议，以减少不必要的法律纠纷。
- 如果员工的行为可能构成犯罪，或者工厂要求员工承担较大的赔偿责任，那么员工应该尽快咨询专业律师，了解自己的法律权利和义务，以便更好地应对后续的法律问题。
总结来说，工厂员工不小心把宿舍烧了是否会被“关”，取决于具体的情况和造成的后果。如果行为不构成犯罪或情节轻微，通常不会面临刑事拘留或判刑；但如果行为构成犯罪且情节严重，则可能面临相应的法律后果。在任何情况下，员工都应该积极采取措施减少损失，并咨询专业律师以了解自己的法律权利和义务。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。