工伤后停工留薪期完后上班，调岗后的工资是否仍为原岗位工资，需分情况讨论：
调岗具有合理性且工资待遇不变
- 合理性判断：如果用人单位因生产经营需要调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，并与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效。在这种情况下，调岗后的工资应与原岗位工资相同，用人单位不得擅自降低工资待遇。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第十七条，劳动合同的订立和变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。但若调岗合理且工资待遇不变，则视为双方协商一致的结果。
调岗不具有合理性或工资待遇降低
- 不合法性：如果用人单位以工伤为由，擅自调整岗位并降低工资待遇，这种行为是不合法的。工伤职工在停工留薪期满后，虽然需要返回工作岗位，但用人单位不得因此降低其工资待遇或提供不合理的工作条件。
- 维权途径：劳动者可以首先与用人单位进行协商，要求恢复原岗位工资待遇。如果协商无果，劳动者可以实名向用人单位所在地的劳动监察部门投诉，或者直接向劳动合同履行地或者用人单位住所地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位按照原劳动合同履行义务。
特殊情况下的调岗与工资
- 工伤复发或未完全康复：如果工伤职工在停工留薪期满后，因工伤复发或未完全康复需要继续治疗或康复，且经相关部门确认需要暂停工作接受治疗的，有可能重新享受停工留薪期待遇。在这种情况下，如果用人单位因职工身体原因调整岗位，应确保调整后的岗位工资待遇不低于原岗位，并符合相关法律法规的规定。
- 能完成工作任务但需减轻工作量：若职工虽在停工留薪期内上班，但因伤情不能完成原定工作任务或需减轻工作量，单位可根据实际情况适当调整工作岗位和薪资待遇。但调整后的薪资待遇应不低于当地最低工资标准，并确保符合相关法律法规的规定。
建议与注意事项：
- 保留证据：工伤职工应保留好与工伤相关的医疗证明、工资条、银行流水等证据材料，以便在发生争议时维护自己的合法权益。
- 及时沟通：工伤职工在返回工作岗位后，应及时与用人单位沟通自己的身体状况和工作能力，以便用人单位合理安排工作岗位和工资待遇。
- 法律咨询：如果工伤职工对调岗或工资待遇问题存在疑问或争议，建议及时向我咨询，以便获得更具体的法律意见和帮助。
总之，工伤后停工留薪期完后上班调岗，工资是否仍为原岗位工资取决于调岗的合理性和工资待遇是否降低。如果用人单位擅自调岗并降低工资待遇，工伤职工有权通过法律途径维护自己的合法权益。