劳动者主动辞职后，在符合一定条件下仍然可以申请工伤赔偿。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤赔偿的基本流程与条件
工伤认定：
- 工伤认定是获取工伤赔偿的首要前提。无论劳动者是否主动辞职，只要因工作原因受到事故伤害或被诊断为职业病，都有权申请工伤认定。
- 用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属可在1年内直接向社会保险行政部门提出申请。
劳动能力鉴定：
- 职工伤情稳定后存在残疾或影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。鉴定结果将决定伤残等级和生活自理障碍程度，进而影响赔偿金额。
赔偿项目与金额：
- 工伤赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等。具体赔偿标准和项目根据伤残等级而定。例如，七级至十级伤残的一次性伤残补助金分别为13个月至7个月的本人工资。劳动合同终止或解除时，还需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
二、主动辞职对工伤赔偿的影响
不影响工伤认定与赔偿权利：
- 劳动者主动辞职并不影响其申请工伤认定和获得工伤赔偿的权利。只要符合工伤认定的条件，无论劳动者是否在职，都有权获得相应的工伤赔偿。
赔偿流程与在职时相同：
- 主动辞职后，劳动者仍需按照工伤赔偿的基本流程进行申请，包括确认工伤认定、进行劳动能力鉴定、确定赔偿项目与金额以及申请赔偿。
三、特殊情况下的注意事项
劳动合同终止或解除时的赔偿：
- 若劳动者在工伤认定前或劳动能力鉴定前主动辞职，且用人单位已缴纳工伤保险，部分赔偿项目（如一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金）可能需在劳动合同终止或解除时才能申请。
- 因此，建议劳动者在完成工伤认定和劳动能力鉴定后再考虑辞职，以确保能够获得完整的工伤赔偿。
用人单位未缴纳工伤保险的情况：
- 若用人单位未依法缴纳工伤保险，劳动者在主动辞职后仍可申请工伤赔偿，但赔偿费用将由用人单位承担。
- 在这种情况下，劳动者可能需要通过法律途径（如劳动争议仲裁或诉讼）来维护自己的合法权益。
四、建议与总结
- 及时申请工伤认定：无论是否主动辞职，劳动者都应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请工伤认定。
- 完成劳动能力鉴定：在伤情稳定后，及时进行劳动能力鉴定以确定伤残等级和赔偿金额。
- 咨询专业律师：在处理工伤赔偿问题时，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。
总之，主动辞职并不影响劳动者申请工伤赔偿的权利。只要符合工伤认定的条件并按照法定流程进行申请，劳动者仍可获得相应的工伤赔偿。