结论：上下班途中因对方逆行导致摔倒，若符合“非本人主要责任”的交通事故条件，可以申请认定工伤；若无法证明对方责任或属于本人主要责任，则无法认定工伤。以下是具体分析：

1. 工伤保险的认定条件

根据《工伤保险条例》第十四条第六项，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
关键点：

• 交通事故：需由交警部门出具《交通事故责任认定书》，明确责任划分。
  
• 非本人主要责任：若对方逆行导致摔倒，且对方被认定负全责或主责，则符合条件；若本人存在闯红灯、未走人行道等违规行为导致主要责任，则无法认定工伤。

2. 无碰撞是否属于“交通事故”？

即使未发生直接碰撞，若因对方逆行导致您避让摔倒，仍可能被认定为交通事故。
法律依据：

• 《道路交通安全法》第一百一十九条定义“交通事故”为车辆在道路上因过错或意外造成的人身伤亡或财产损失。
  
• 实践中，交警可能根据现场情况（如逆行、超速等）认定对方存在过错，进而出具责任认定书。

3. 操作建议

• 立即报警：要求交警到场处理，固定对方逆行、您摔倒等证据，并出具《交通事故责任认定书》。
  
• 收集证据：保留现场照片、视频、目击证人联系方式等。
  
• 申请工伤认定：自事故发生之日起1年内，向用人单位所在地社保部门提交工伤认定申请，附上责任认定书、医疗证明等材料。
  
• 若对方逃逸：可要求交警出具《道路交通事故证明》，证明事故发生及对方责任，同样可作为工伤认定依据。

4. 无法认定工伤的情形

若交警认定您负主要责任（如突然横穿马路、未观察路况等），或无法证明对方存在过错（如无监控、无目击证人），则可能无法认定工伤。

总结：能否走工伤保险，核心在于是否满足“非本人主要责任的交通事故”这一条件。建议尽快报警并固定证据，后续按流程申请工伤认定。如有疑问，可直接向我咨询具体操作细节。