不同单位合计工龄达到10年，再次就业时是否还有试用期，主要取决于新签订的劳动合同的具体约定以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律法规的一般规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。但该法并未直接规定，当劳动者在不同单位合计工龄达到一定年限时，新单位是否可以约定试用期。不过，从立法精神来看，试用期的设置主要是为了用人单位和劳动者双方相互了解、选择，对于已有较长工龄的劳动者，其工作能力和职业素养通常已经得到了一定程度的验证。

2. 同一用人单位与劳动者约定试用期的限制

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条明确规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这意味着，如果劳动者之前已经在某单位工作过，并且已经度过了试用期，那么当该劳动者再次与该单位签订劳动合同时，无论其工龄多长，都不得再次约定试用期。但这一规定并不直接适用于不同单位之间的情况。

3. 不同单位合计工龄对试用期约定的影响

• 如果新单位与劳动者签订劳动合同时，未考虑其之前在其他单位的工龄：在这种情况下，新单位可能会根据劳动合同的期限，按照法律规定设置试用期。但这样做可能并不合理，因为劳动者已经积累了较长的工作经验。

• 如果新单位在签订劳动合同时，考虑了劳动者之前在其他单位的工龄：新单位可能会基于劳动者的工作经验和能力，选择不设置试用期或设置较短的试用期。这更符合实际情况，也能更好地保障劳动者的权益。

4. 实际操作中的建议

• 劳动者在签订劳动合同时，应主动告知新单位自己的工龄情况：这样可以帮助新单位更合理地设置试用期（如果需要的话），也能避免不必要的纠纷。

• 新单位在签订劳动合同时，应充分考虑劳动者的工龄和工作经验：对于已有较长工龄的劳动者，新单位可以基于其工作能力和职业素养，选择不设置试用期或设置较短的试用期。

• 如果双方对试用期的设置存在争议：可以通过协商、调解或仲裁等方式解决。在解决争议时，应依据相关法律法规和劳动合同的约定进行。

总结来看，不同单位合计工龄达到10年时，再次就业是否还有试用期并没有一个明确的法律规定。它主要取决于新签订的劳动合同的具体约定以及新单位对劳动者工龄和工作经验的考虑。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。