针对您提出的“仲裁原单位后被原单位搞的多家公司不用怎么办”的问题，以下是我的详细分析和建议：

1. 明确法律关系与权益：

   • 首先，您需要明确自己与原单位之间的法律关系，包括劳动合同、工资支付、社保缴纳等具体情况。仲裁原单位通常意味着您与原单位之间存在劳动争议，且该争议已经通过劳动仲裁程序进行了处理。
   • 仲裁结果对您具有法律约束力，原单位应当履行仲裁裁决。如果原单位通过其关联公司或其他方式规避仲裁裁决，这可能构成违法行为。

2. 分析原单位行为性质：

   • 原单位通过多家公司不录用您的行为，可能涉及对仲裁结果的抗拒或报复。这种行为不仅违反了劳动法律法规，也可能侵犯了您的合法权益，如平等就业权。
   • 如果原单位的行为构成违法，您有权依法维护自己的权益。

3. 应对策略与建议：

   • 收集证据：首先，您需要收集相关证据，包括仲裁裁决书、原单位与多家公司的关联关系证明、不录用您的相关证据（如面试拒绝通知、邮件等）。这些证据将有助于您后续维权。
   • 与原单位协商：在掌握一定证据后，您可以尝试与原单位进行协商，要求其履行仲裁裁决并停止不正当行为。协商过程中，您可以强调自己的合法权益和原单位的法律责任。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉原单位的行为。劳动监察部门有权对违法行为进行调查并作出处理。
   • 提起民事诉讼：如果原单位的行为给您造成了经济损失或其他严重后果，您还可以考虑向法院提起民事诉讼，要求原单位承担相应的法律责任。

4. 注意事项：

   • 在维权过程中，您需要保持冷静和理性，避免采取过激行为。
   • 同时，您需要密切关注相关法律法规的变化和更新，以确保自己的维权行为符合法律规定。
   • 如果您在维权过程中遇到困难或疑问，可以随时向我咨询，我将为您提供专业的法律支持和帮助。

总结来说，面对原单位通过多家公司不录用您的行为，您应当明确自己的法律关系和权益，分析原单位行为的性质，并采取相应的应对策略。在维权过程中，保持冷静和理性至关重要。如果您需要进一步的法律支持或帮助，请随时向我咨询。