结论：老板在您怀孕期间扣工资的行为很可能是违法的，您有权要求老板补发工资，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。
法律背景与解释：
孕期保护：根据我国《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得降低其工资、福利待遇，也不得解除劳动合同。这是为了保障女职工的特殊权益，确保她们在孕期能够得到应有的照顾和保障。
工资支付：工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，用人单位应当按时足额支付。老板在您怀孕期间扣工资，违反了工资支付的相关规定，也侵犯了您的合法权益。
法律建议：
与老板沟通：首先，您可以尝试与老板进行沟通，明确表达您对扣工资的不满和担忧，并要求老板补发工资。在沟通时，您可以引用相关法律法规，增强自己的说服力。
收集证据：如果沟通无果，您需要开始收集相关证据，包括工资条、银行转账记录、与老板的沟通记录等，以证明老板确实扣了您的工资。这些证据在后续的法律程序中将起到关键作用。
向劳动监察部门投诉：您可以向当地的劳动监察部门投诉老板的违法行为。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以要求老板补发工资、支付赔偿金等。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不能满足您的需求，或者老板拒绝执行劳动监察部门的决定，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明自己的主张。
可能的法律后果：
如果老板被认定存在违法行为，他可能需要承担以下法律后果：
补发工资：老板需要补发您被扣的工资，并可能支付一定的利息或赔偿金。
行政处罚：劳动监察部门可以对老板进行行政处罚，如罚款、警告等。
民事赔偿：如果老板的违法行为给您造成了其他损失，如精神损害等，您还可以要求老板承担民事赔偿责任。
进一步思考：
在处理此类问题时，您还需要考虑自己的实际情况和需求。例如，您是否希望继续在这家公司工作？如果希望继续工作，那么在与老板沟通或申请劳动仲裁时，可能需要更加谨慎和策略性；如果不希望继续工作，那么您可以更加直接地维护自己的权益。
总之，老板在您怀孕期间扣工资的行为是违法的，您有权要求老板补发工资，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。