撞击导致的轻微外伤，其工伤鉴定停工留薪期的具体天数并非固定，而是根据伤情实际情况和医疗机构的诊断证明来确定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、停工留薪期的基本概念
停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期的长短一般根据伤情和医疗机构的诊断证明来确定，最长一般不超过12个月。
二、轻微外伤停工留薪期的确定
依据医疗诊断：
- 对于撞击导致的轻微外伤，停工留薪期的具体天数首先需要依据医疗机构的诊断证明。医生会根据伤者的伤情、恢复情况等因素，出具相应的休息建议。
参考地方规定：
- 不同地区可能对于轻微外伤的停工留薪期有具体的规定或指导性意见。这些规定可能基于当地的医疗水平、工伤处理经验等因素制定。因此，在实际操作中，可以参考当地的相关规定。
个案差异：
- 即使是相同的轻微外伤，由于伤者的体质、年龄、工作环境等因素的不同，恢复时间也可能存在差异。因此，停工留薪期的确定需要充分考虑个案的特殊性。
三、实际操作中的建议
及时就医并获取诊断证明：
- 伤者在发生工伤后，应及时就医并获取详细的诊断证明。这是确定停工留薪期的重要依据。
与用人单位沟通：
- 伤者应与用人单位保持沟通，及时告知伤情和恢复情况。用人单位可以根据医疗机构的诊断证明和地方规定，合理安排伤者的停工留薪期。
申请工伤认定和劳动能力鉴定：
- 如果伤情较为严重或存在争议，伤者可以申请工伤认定和劳动能力鉴定。这些程序可以进一步明确伤者的工伤等级和停工留薪期的长短。
四、可能的法律后果
- 如果用人单位未按照规定支付停工留薪期间的工资福利待遇，伤者可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
总结与建议：撞击导致的轻微外伤，其工伤鉴定停工留薪期的具体天数需要根据医疗机构的诊断证明、地方规定以及个案的特殊性来确定。在实际操作中，建议伤者及时就医、与用人单位沟通，并在必要时申请工伤认定和劳动能力鉴定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。