工伤赔偿鉴定并不直接按误工和停工留薪期进行，而是基于劳动能力鉴定结果来确定赔偿标准和项目。下面我详细为你解析：

一. 工伤赔偿鉴定的依据

1. 劳动能力鉴定：根据《工伤保险条例》第二十一条，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。这是工伤赔偿的主要依据，通过鉴定确定伤残等级，进而确定赔偿标准。

二. 误工与停工留薪期的关系及赔偿

1. 停工留薪期：是职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受治疗的期间，此期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期的长短根据伤情和恢复情况由劳动能力鉴定委员会确定，一般不超过12个月。

2. 误工费与停工留薪期工资：

   • 误工费：常见于侵权责任纠纷中，由侵权方对受害方因受伤而误工减少的收入进行赔偿。
   • 停工留薪期工资：是工伤赔偿的一部分，由用人单位支付，保障工伤职工在治疗期间的经济收入。

3. 双赔问题：一般情况下，工伤停工留薪期工资和误工费不能双赔。若职工已享受停工留薪期工资，则不能再主张误工费。但若是第三人侵权导致的工伤，第三人应赔偿误工费等损失，此时工伤待遇与侵权赔偿可兼得，不过要扣除已支付的停工留薪期工资等费用。

三. 工伤赔偿的具体项目

工伤赔偿不仅包括停工留薪期工资，还包括医疗费、护理费、交通费、食宿费、康复治疗费等，以及根据伤残等级确定的伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。

我建议：在工伤赔偿过程中，应首先进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级和赔偿标准。同时，要区分停工留薪期工资和误工费的不同性质，避免重复主张。如有进一步需要，您可以继续咨询我。