针对您提出的“员工有残疾证入职怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，根据《残疾人就业条例》及相关法律法规，国家鼓励并扶持残疾人就业，禁止在就业中歧视残疾人。因此，当有持有残疾证的员工入职时，用人单位应当积极接纳，并为其提供平等的就业机会和适当的工种、岗位。
一、入职前的准备
了解政策：用人单位应首先了解国家和地方关于残疾人就业的相关政策，包括残疾人就业比例、就业保障金缴纳、税收优惠等，以便更好地履行扶持残疾人就业的责任和义务。
岗位适配：根据员工的残疾类型和程度，为其安排适合的工种和岗位，确保员工能够在安全、健康的环境中工作。
二、入职时的手续
签订合同：用人单位应依法与持有残疾证的员工签订劳动合同或服务协议，明确双方的权利和义务。
提供证明：员工入职时，可能需要提供残疾证、身份证等相关证明材料，以便用人单位进行备案和管理。
三、入职后的管理
劳动保护：用人单位应为残疾人职工提供适合其身体状况的劳动条件和劳动保护，确保员工在工作过程中不受伤害。
平等对待：在晋职、晋级、评定职称、报酬、社会保险、生活福利等方面，用人单位应平等对待残疾人职工，不得歧视。
培训与发展：根据员工的实际情况，用人单位应为其提供上岗、在岗、转岗等培训，帮助员工提升职业技能和就业能力。
就业服务：用人单位可以依托中国残疾人联合会及其地方组织所属的残疾人就业服务机构，为残疾人职工提供免费的职业指导、职业介绍和职业培训等服务。
四、特殊扶持与优惠
税收优惠：国家对集中使用残疾人的用人单位依法给予税收优惠，用人单位可以了解并申请相关政策。
就业保障金：如果用人单位安排残疾人就业达不到规定比例，需要缴纳残疾人就业保障金。但同时，政府也会将这部分资金专项用于残疾人职业培训以及为残疾人提供就业服务和就业援助。
五、争议解决
如果残疾人职工与用人单位发生争议，当地法律援助机构应当依法为其提供法律援助，各级残疾人联合会也应当给予支持和帮助。
综上所述，当有持有残疾证的员工入职时，用人单位应积极接纳并为其提供平等的就业机会和适当的工种、岗位。同时，用人单位还应了解并遵守相关政策法规，为残疾人职工提供必要的劳动保护、培训与发展机会以及特殊扶持与优惠。