企业发放工资的通知落款完全可以以公司名义进行。以下从不同角度为您详细分析：

法律层面

从法律角度来看，企业作为工资支付的义务主体，有权以自己的名义发布与工资支付相关的通知。工资支付通知是企业与员工之间就工资支付事宜进行沟通的一种方式，其落款以公司名义，不仅符合法律逻辑，也体现了企业的正式性和权威性。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，企业与员工之间就工资、福利等劳动报酬事项有明确的约定，企业以公司名义发布工资通知，也是履行劳动合同、保障员工权益的一种体现。

实际操作层面

在实际操作中，企业发放工资的通知落款以公司名义，有助于明确通知的来源和责任主体。当员工对工资支付有疑问或需要查询时，可以更方便地找到对应的责任部门或人员。此外，以公司名义发布的通知，也更容易被员工接受和认可，有助于维护企业的形象和信誉。

潜在风险与防范

虽然以公司名义发布工资通知是合法且常见的做法，但企业也需要注意防范潜在的法律风险。例如，确保通知内容的准确性和合法性，避免出现误导性信息或违反法律法规的条款。同时，企业还需要妥善保管通知的发布记录和相关证据，以备不时之需。

特殊情况说明

当然，也存在一些特殊情况，如企业下属部门或分支机构需要独立发布工资通知。在这种情况下，虽然落款可能不是公司总部名义，但也需要确保通知内容的合法性和准确性，并明确责任主体。不过，从整体和常规的角度来看，以公司名义发布工资通知仍然是更为普遍和推荐的做法。

建议：企业在发布工资通知时，应明确以公司名义进行，并确保通知内容的准确性和合法性。如有任何疑问或需要进一步的法律指导，请随时向我咨询。