公司聘任通知落款不是公司名，可能是因为落款处使用了公司的法定代表人姓名或公司印章，这同样具有法律效力。具体分析如下：

一. 落款形式的多样性

1. 法定代表人姓名：根据《中华人民共和国民法典》第六十一条，公司的法定代表人有权代表公司从事民事活动，其法律后果由公司承受。因此，聘任通知落款处使用法定代表人的姓名，是合法且有效的。

2. 公司印章：公司印章是公司的重要标识，具有证明公司身份和文件真实性的作用。在聘任通知上加盖公司印章，同样可以表明该通知是由公司发出的，具有法律效力。

• 例如，某公司发出的聘任通知上，落款处可能是“法定代表人：张三”或加盖了公司的公章，这两种形式都是合法且有效的，能够证明该聘任通知是由该公司发出的。

二. 法律效力的确认

无论聘任通知的落款是公司名、法定代表人姓名还是公司印章，只要能够证明该通知是由公司发出的，且内容合法、有效，就具有法律效力。在发生争议时，这些落款形式都可以作为证明公司行为的重要证据。

我建议，在审查聘任通知时，应关注其内容是否合法、有效，以及落款形式是否能够证明该通知是由公司发出的。如有进一步需要，您可以继续咨询我。