结论：公司拒不出具辞退证明导致您面临旷工相关问题，您有权通过协商、投诉或申请劳动仲裁等方式要求公司出具证明，若因未出具证明给您造成损失，您还可要求公司承担相应的赔偿责任。以下从不同角度为您详细分析：
一、公司拒不出具辞退证明的违法性
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，有义务出具解除或者终止劳动合同的证明。这意味着，当您因旷工被公司辞退时，公司应当依法为您出具辞退证明。公司拒不出具辞退证明的行为，违反了法律规定，侵害了您的合法权益。
二、应对公司拒不出具辞退证明的措施
协商：
- 首先，您可以尝试与公司进行友好协商，明确告知公司其出具辞退证明的法定义务，以及未出具证明可能给您带来的不利影响，如影响新工作入职、失业金领取等。
- 在协商过程中，您可以提出合理的解决方案，如公司出具书面辞退证明，并加盖公司公章，以确保证明的真实性和有效性。
投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门作为专门监管劳动领域违法行为的机构，有权责令公司改正其违法行为，即要求公司为您出具辞退证明。
- 在投诉时，您需要提供相关的证据材料，如与公司的沟通记录、工作证明等，以证明公司拒不出具辞退证明的事实。
申请劳动仲裁：
- 除了投诉外，您还可以选择向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您可以要求公司出具辞退证明，并主张因公司未出具证明给您造成的损失，如因无法入职新单位而产生的经济损失等。
- 劳动仲裁机构将根据双方提供的证据和法律规定，作出公正的裁决。如果裁决支持您的诉求，公司将被要求出具辞退证明，并承担相应的赔偿责任。
三、关于旷工被辞退的赔偿问题
- 一般情况下，因旷工被辞退通常没有经济赔偿。这是因为旷工一般被视作违反劳动纪律和单位规章制度的行为，用人单位有权依据规章制度解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 但是，如果旷工情节较轻，未达到规章制度中“严重”的标准，或者用人单位的规章制度存在不合理之处（如对旷工界定过严），或者未履行公示、告知劳动者等法定程序，那么辞退行为可能被认定为违法解除劳动合同。在这种情况下，您有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
四、实际案例与法律建议
- 实际案例：曾有一位劳动者因旷工被公司辞退，但公司拒不出具辞退证明。该劳动者通过向劳动监察部门投诉，最终成功获得了辞退证明，并顺利入职了新单位。
- 法律建议：在面对公司拒不出具辞退证明的情况时，您应保持冷静，积极收集证据，通过合法途径维护自己的权益。同时，您也可以咨询专业律师（即我本人），以获取更具体的法律建议和帮助。
最后，如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，欢迎直接向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律服务。