公司主管鼓动其他员工不要配合老板，这一行为本身并不直接构成公司可以开除的合法理由，但具体是否可以开除需结合实际情况和相关法律规定来综合判断。以下是从不同角度进行的分析：
一、从劳动合同和公司规章制度的角度
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确规定了员工应当遵守的工作纪律和配合公司管理的义务，而主管的行为明显违反了这些约定，公司可以依据劳动合同的约定进行处理。但处理方式应当合法、合理，且符合劳动合同的约定，不能直接开除而不给予任何改正机会或补偿。
公司规章制度：
- 公司通常会有内部的规章制度，明确员工的行为规范和违纪处理措施。如果主管的行为违反了公司的规章制度，且规章制度中明确规定了此类行为可以导致开除，那么公司可以依据规章制度进行开除处理。但同样，规章制度必须合法、合理，且经过民主程序制定并公示。
二、从劳动法律法规的角度
合法解除劳动合同的情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司解除劳动合同必须符合法定情形，如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等。主管鼓动其他员工不配合老板的行为，除非构成严重违反公司规章制度或给公司造成重大损害，否则一般不构成公司可以单方面解除劳动合同的合法理由。
程序合法性：
- 即使主管的行为构成了可以解除劳动合同的情形，公司也必须按照法定程序进行，如提前通知员工、听取员工意见、进行工会或职工代表大会讨论等。程序不合法，解除行为也可能被认定为违法。
三、从实际影响和后果的角度
对工作秩序的影响：
- 主管鼓动其他员工不配合老板，可能会对工作秩序造成负面影响，导致工作效率下降、团队凝聚力减弱等。但公司应当首先通过沟通、协调等方式解决问题，而不是直接采取开除措施。
对员工权益的保护：
- 在处理此类问题时，公司应当充分考虑员工的合法权益，避免因处理不当而引发劳动争议或法律纠纷。如果公司认为主管的行为确实严重影响了公司利益，且无法通过其他方式解决，那么在解除劳动合同时，应当依法支付经济补偿。
法律建议
- 公司角度：在处理此类问题时，公司应当首先进行调查核实，了解事情的真实情况和原因。如果确实存在主管鼓动其他员工不配合老板的行为，且该行为对公司造成了负面影响，公司可以通过沟通、协调、警告等方式进行处理。如果行为严重且无法改正，公司可以依据劳动合同和公司规章制度进行解除劳动合同处理，但必须确保程序合法、合理。
- 员工角度：如果员工认为公司的处理行为不合法或不合理，可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。
总之，公司主管鼓动其他员工不要配合老板的行为并不直接构成公司可以开除的合法理由。公司在处理此类问题时应当谨慎、合法、合理，避免引发不必要的劳动争议或法律纠纷。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。