节假日值班不给补休，是否违法需分情况讨论：
若节假日属于法定休假日：
- 根据《劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，且不安排补休。这意味着，在法定休假日值班，用人单位应当支付三倍工资，而无需安排补休。因此，这种情况下，不给补休并不违法，但用人单位需支付相应的加班费。
若节假日不属于法定休假日，但属于用人单位安排的休息日：
- 同样依据《劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这表明，在休息日值班，如果用人单位不能安排补休，则应当支付两倍工资。若用人单位既不安排补休，也不支付加班费，则构成违法。
关于补休的具体安排：
- 补休的具体安排应由用人单位与劳动者协商确定，并尽量安排在合理的时间内。如果用人单位无故拖延或拒绝安排补休，且未支付相应的加班费，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
建议与提醒：
- 劳动者在遇到节假日值班不给补休的情况时，应首先确认该节假日是否属于法定休假日。如果是法定休假日，用人单位应支付三倍工资；如果是休息日且未安排补休，则应支付两倍工资。
- 若用人单位未按照法律规定支付加班费或安排补休，劳动者可以保留相关证据（如值班记录、工资条等），并向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
- 在与用人单位沟通时，劳动者应保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据，避免因情绪激动而影响问题的解决。
总结：节假日值班不给补休是否违法，取决于该节假日的性质以及用人单位是否支付了相应的加班费。在法定休假日值班，用人单位无需安排补休但需支付三倍工资；在休息日值班且未安排补休时，用人单位需支付两倍工资。若用人单位未遵守相关规定，劳动者有权依法维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。