将工资单发到群里是否违法，需分情况讨论：

1. 若员工明确同意或未提出异议

• 一般不违法：工资属于个人隐私信息，但若员工明确表示同意公开，或未提出异议（视为默认知晓），则将工资单发到群里通常不构成侵权。
• 例外情形：即使员工同意，若单位内部有明确规定禁止公开工资单（如通过劳动合同、员工手册等），则违反规定可能构成违约，但不一定违法。

2. 若员工明确反对公开

• 可能侵犯隐私权：根据《民法典》第1032条，自然人享有隐私权，任何组织或个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人隐私。工资单包含个人收入、社保扣除等敏感信息，未经同意公开可能构成侵权。
• 法律后果：员工有权要求停止侵害、赔偿损失，甚至通过法律途径维权。

3. 单位内部规定的影响

• 有规定且合法：若单位通过民主程序（如职工代表大会）制定了禁止公开工资单的规章制度，且内容合法（不违反法律强制性规定），则员工违反规定可能面临纪律处分，但单位不能仅以此为由解除劳动合同（除非规定明确且合理）。
• 无规定或规定违法：若单位无相关规定，或规定本身违法（如限制员工基本权利），则员工公开工资单的行为不受约束。

4. 信息安全风险

• 泄露风险：即使员工同意公开，若工资单在群内被恶意利用或泄露给外部人员，导致员工个人信息被非法获取，单位可能因未尽到信息安全保护义务而承担责任。
• 建议措施：单位应采取技术手段（如加密、权限控制）确保信息仅在必要范围内流通，避免泄露。

5. 实践中的建议

• 谨慎处理：除非必要，建议避免在群内公开完整工资单。可通过一对一通知、加密邮件或内部系统发放工资信息。
• 完善制度：单位应明确工资单的保密要求，通过合同或规章制度约定，并告知员工后果。
• 尊重意愿：若需公开，应事先征得员工书面同意，并限制公开范围。

总结：将工资单发到群里是否违法，核心在于是否侵犯员工隐私权或违反单位合法规定。若员工同意且无禁止性规定，一般不违法；但若员工反对或单位规定违法，则可能构成侵权或违约。建议单位和员工均谨慎处理工资信息，避免纠纷。如有具体问题，可直接向我咨询。