面对个人小老板欠工资的情况，你可以通过以下步骤来有效维护自己的合法权益：

1. 首选协商解决

   • 直接沟通：首先，尝试与小老板进行友好且直接的沟通，明确表达你被拖欠的工资数额以及你期望的支付时间。在沟通过程中，保持冷静和理性，有助于双方达成和解。
   • 准备证据：为了增强协商的说服力，你可以携带劳动合同、工作记录、考勤表、工资条等关键证据，这些都能证明你的劳动关系以及被拖欠工资的事实。
   • 保留记录：无论协商结果如何，都应保留好沟通过程中的所有记录，如电话录音、短信、聊天记录等，以备后续使用。

2. 向劳动保障监察部门投诉

   • 确定投诉对象：如果协商无果，你可以向当地人力资源和社会保障局下属的劳动保障监察机构提出投诉。
   • 提交材料：投诉时，需要准备身份证、劳动合同（如有）、工资欠条、工作记录等证据，并填写投诉登记表，详细说明欠薪情况。
   • 等待调查与处理：劳动保障监察部门将调查核实情况，一旦查实，会责令小老板限期支付工资，并可能加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁

   • 提交仲裁申请：如果对劳动保障监察部门的处理结果不满，或者希望更直接地解决纠纷，你可以向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据材料。
   • 受理与开庭：仲裁委员会将审查你的申请，符合条件的将受理并安排开庭审理。在庭审过程中，你可以陈述事实、提供证据，并听取对方的陈述和辩论。
   • 仲裁裁决：仲裁庭在查明事实后将作出裁决，一般案件应在45日内审结，复杂案件可延长15日。如果仲裁裁决支持你的诉求，小老板应履行支付义务。

4. 向法院提起诉讼或申请支付令

   • 起诉：如果对仲裁结果不满，你可以在收到裁决书后15日内向人民法院提起诉讼。起诉时，需要准备起诉状、证据等材料，并缴纳诉讼费。
   • 申请支付令：作为更快捷的方式，你也可以直接向法院申请支付令，要求小老板限期支付工资。如果小老板未提出异议且不履行支付义务，你可以申请强制执行。

5. 特殊情况下的刑事处理

   • 拒不支付劳动报酬罪：如果小老板以转移财产、逃匿等方法逃避支付工资，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成犯罪。在这种情况下，你可以向公安机关报案，追究小老板的刑事责任。

重要提示：

• 在整个维权过程中，保留好相关证据是至关重要的。这些证据包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录、通话录音等。
• 如果遇到经济困难或其他障碍，你可以考虑寻求法律援助机构的帮助，获取免费或低成本的法律咨询和服务。

面对个人小老板欠工资的情况，你应首先尝试协商解决；协商不成时，可依次采取向劳动保障监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉或申请支付令等法律手段；在特殊情况下，还可追究小老板的刑事责任。在整个过程中，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。