工伤赔偿的领取年限并非固定，而是与多个因素紧密相关，包括伤残等级、劳动关系状态、年龄以及是否达到退休年龄或享受基本养老保险待遇等。以下是对此问题的详细分析：

1. 一次性伤残补助金：

   • 支付条件：经劳动能力鉴定确定伤残等级后，由工伤保险基金支付。
   • 支付特点：此补助金为一次性支付，与年龄无关。具体金额根据伤残等级和本人工资计算，例如，七级伤残为13个月的本人工资。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 支付情形：适用于五级至十级伤残的工伤职工，在劳动、聘用合同期满终止或职工提出解除劳动、聘用合同时支付。
   • 年龄影响：虽无全国统一规定，但多数地区会考虑年龄因素。例如，某些地区规定，距法定退休年龄不足5年的，按全额的一定比例支付；达到法定退休年龄或已办理退休手续的，不支付这两项补助金。
   • 支付主体：一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。

3. 伤残津贴：

   • 支付对象：一级至四级伤残的工伤职工保留劳动关系并退出工作岗位，五级、六级伤残且难以安排工作的也由用人单位按月支付。
   • 支付时间：
     • 一级至四级伤残津贴理论上长期支付，直至工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后停发，转而享受基本养老保险待遇。
     • 五级、六级伤残津贴支付至恢复工作或劳动关系解除等情况发生。
   • 特别说明：若基本养老保险待遇低于伤残津贴，工伤保险基金会补足差额。

4. 生活护理费：

   • 支付条件：工伤职工已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理。
   • 支付特点：从工伤保险基金按月支付，只要工伤职工存在生活护理依赖，就会持续支付，无年龄限制。

特殊情况分析：

• 达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇：对于达到法定退休年龄（男性六十周岁，女性工人五十周岁，女性干部五十五周岁），但未享受基本养老保险待遇或领取退休金的人员，若其在工作中遭受事故伤害，仍应认定为工伤，享受相应的工伤赔偿待遇。
• 已享受养老保险待遇：如果超过法定退休年龄且已经享受养老保险待遇或领取退休金，再到新单位工作，此时双方一般构成劳务关系，不再适用工伤认定程序，而是按照人身损害赔偿相关规定处理。

总结与建议： 工伤赔偿的领取年限并非固定，而是根据工伤职工的伤残等级、劳动关系状态、年龄以及是否达到退休年龄或享受基本养老保险待遇等多重因素来综合判定。因此，在处理工伤赔偿事宜时，建议您根据自身情况，详细咨询我以获取更具体的法律建议，以确保您的权益得到充分保障。