员工请病假，单位不让请，在大多数情况下是不合法的。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动者的病假权利与法律依据
基本权利：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者因患病或非因工负伤，有权申请病假，并享受相应的病假待遇。这是劳动者基本的休息休假权利之一，受到法律保护。
医疗期规定：
- 具体病假期限依据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定。例如，实际工作年限十年以下，本单位工作年限五年以下的员工，享有三个月的医疗期；而实际工作年限十年以上，本单位工作年限二十年以上的员工，则享有二十四个月的医疗期。这些规定确保了员工有足够的时间进行治疗和恢复。
二、单位应如何对待病假申请
合理批准：
- 单位应当合理审查员工的病假申请，对于符合规定的病假请求，应当及时批准，并给予员工相应的病假待遇。这是单位的法定义务，也是维护员工合法权益的重要体现。
证明要求：
- 员工在提出病假申请时，应提供相关的医疗证明，如医院诊断书、病假条等，以证实其病假的合理性。单位有权要求员工提供这些证明材料，但不得无故刁难或拒绝批准。如果员工提供的证明材料真实有效，且符合单位规章制度的要求，单位应当批准其病假申请。
三、特殊情况下的处理
虚假证明：
- 若员工提供虚假的病假证明，单位有权不批准其病假申请，并可依据单位规章制度进行相应处理。这体现了诚实信用原则的重要性，也是维护单位正常管理秩序的必要措施。
请假程序不符合规定：
- 若单位规章制度中明确规定了请假程序，员工未按规定程序请假，单位可以要求其补正程序。但在员工补正前，单位应暂不批准请假，而非直接拒绝。如果员工在补正程序后符合请假条件，单位应当批准其病假申请。
特殊岗位限制：
- 对于涉及公共安全、国家安全或生产经营连续性的特殊岗位，单位在确保工作正常进行的同时，应与员工协商，妥善安排其治疗和休息时间。这种情况下，虽然可能对请假进行合理限制，但仍需保障员工的合法权益。例如，可以安排员工在非高峰时段请假，或者提供调休等补偿措施。
四、违法行为的后果与救济途径
法律责任：
- 如果单位违反法律规定，无理拒绝员工的病假申请，可能面临支付经济补偿等法律责任。同时，这种行为也会损害单位声誉和员工关系，对单位的长期发展不利。
救济途径：
- 员工在单位无理拒绝病假申请时，可以向劳动监察部门投诉，或者依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，寻求法律救济。例如，可以申请劳动仲裁，要求单位支付病假工资、经济补偿等费用。
总结来说，员工生病时单位不让请假在大多数情况下是不合法的。单位应当尊重员工的病假权利，合理批准其病假申请，并保障员工在病假期间的合法权益。同时，员工也应遵守相关规定和程序，诚信申请病假。如果遇到单位无理拒绝病假申请的情况，员工可以积极寻求法律救济，维护自己的合法权益。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。