结论：国企员工连续在企业内部待岗超过半年，其间单位没有安排具体工作，单位是否可以解除劳动合同，需分情况讨论，不能一概而论。
分析如下：
待岗的合法性与合同约定：
- 若劳动合同或规章制度有明确规定：如果国企与员工的劳动合同中，或者企业的规章制度里，明确规定了待岗的相关条款，包括待岗的条件、期限、待遇等，且这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么员工在符合待岗条件的情况下，单位可以按照约定安排员工待岗。在此情况下，若待岗期限超过半年，且单位未违反合同或规章制度中的其他规定，单位通常不能仅因待岗期限超过半年就单方面解除劳动合同。
- 若劳动合同或规章制度无明确规定：如果劳动合同或企业规章制度中未对待岗作出明确规定，那么单位安排员工待岗可能缺乏合法依据。在此情况下，若单位长时间（如超过半年）不安排员工工作，且未支付相应待遇，员工有权要求单位恢复工作或支付相应报酬，甚至可能以单位未提供劳动条件为由提出解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。
待岗期间的待遇与义务：
- 待遇支付：根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，用人单位应按不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者生活费。因此，即使员工待岗，单位也应按照法律规定支付相应待遇。
- 义务履行：员工在待岗期间，仍应遵守单位的规章制度，履行相应的义务，如按时报到、接受单位的培训或安排等。若员工违反规章制度，单位有权根据规定进行处理，包括解除劳动合同。
单位解除劳动合同的合法性：
- 合法解除的情形：根据《劳动合同法》等相关法律法规，单位在特定情况下可以解除劳动合同，如员工严重违反规章制度、严重失职或营私舞弊给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等。若员工在待岗期间存在这些情形，单位有权解除劳动合同。
- 非法解除的后果：若单位无正当理由，仅因员工待岗期限超过半年就单方面解除劳动合同，可能构成违法解除。在此情况下，员工有权要求单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。
建议：
- 对于单位而言，应完善劳动合同和规章制度，明确待岗的相关条款，确保待岗的合法性和合理性。同时，在待岗期间，应按照法律规定支付员工相应待遇，履行相应义务。
- 对于员工而言，若遇到单位无正当理由安排长时间待岗且不支付待遇的情况，应及时与单位沟通协商，要求恢复工作或支付报酬。若协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
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