结论：每月休息4天，多休了半天却将4天都扣回去的做法，一般是不合理的，但具体是否合理还需结合劳动合同、公司规章制度以及实际情况来判断。以下从不同角度进行分析：
一、从劳动合同和公司规章制度的角度
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确规定了每月休息4天，且未提及多休或少休的处理方式，那么公司单方面将多休的半天从整个月的休息日中扣除，可能违反了劳动合同的约定。
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，双方应严格遵守。
公司规章制度：
- 公司规章制度应当经过民主程序制定，且内容合法、合理。如果规章制度中规定了多休或少休的处理方式，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司可以按照规章制度执行。
- 但如果规章制度中未明确规定，或者规定不合理（如将多休的半天从整个月的休息日中全额扣除），则可能损害劳动者的合法权益。
二、从法律法规的角度
- 《劳动法》相关规定：
- 根据《劳动法》的规定，劳动者享有休息休假的权利。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。对于具体的休息日安排，可以由用人单位根据生产经营需要，与工会和劳动者协商后确定。
- 如果公司因为多休了半天而扣除整个月的休息日，这种做法可能侵犯了劳动者的休息休假权利，违反了《劳动法》的相关规定。
三、从实际操作和合理性的角度
实际操作：
- 在实际操作中，如果劳动者多休了半天，公司可以与劳动者协商，看是否可以通过调休、补班等方式来平衡。如果直接扣除整个月的休息日，显然对劳动者不公平。
合理性：
- 从合理性的角度来看，多休了半天并不意味着劳动者就失去了整个月的休息日。公司应该根据实际情况，采取更加合理、公平的方式来处理多休或少休的问题。
四、建议
与公司协商：
- 如果遇到这种情况，劳动者可以先与公司进行协商，看是否能够达成一个双方都能接受的解决方案。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的合法权益。
示例说明：假设某公司规定每月休息4天，某员工因特殊原因多休了半天。如果公司直接扣除该员工整个月的休息日，那么这种做法显然是不合理的。公司应该与该员工协商，看是否可以通过调休、补班等方式来平衡多休的时间。如果公司坚持扣除整个月的休息日，那么该员工有权向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
总结：每月休息4天，多休了半天却将4天都扣回去的做法，一般是不合理的。具体是否合理还需结合劳动合同、公司规章制度以及实际情况来判断。如果遇到这种情况，劳动者应该积极与公司协商，并寻求法律援助来维护自己的合法权益。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。