立讯离职后，厂里是否会补发工资，这主要取决于离职的具体情况以及公司是否已经足额支付了应得的工资。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 正常离职且工资已足额支付：

   • 如果您是按照正常流程离职，且公司在您离职前已经足额支付了您应得的工资（包括基本工资、奖金、津贴等），那么公司通常不会额外补发工资。

2. 离职时存在工资拖欠或未支付部分：

   • 如果您在离职时，公司存在拖欠工资或未支付您应得的部分工资（如加班费、未休年假工资等），那么根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司有义务在您离职时或离职后的一定期限内补发这些工资。
   • 具体来说，如果公司拖欠工资，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益，要求公司补发工资并可能获得相应的赔偿。

3. 离职协议或合同中的特殊约定：

   • 如果您在离职时与公司签订了离职协议或合同，并且其中明确约定了公司需要补发工资的情况（如因公司原因导致的离职，公司需支付一定的经济补偿或补发工资等），那么公司应当按照协议或合同的约定来执行。

4. 公司内部规章制度或政策：

   • 有些公司可能有自己的内部规章制度或政策，规定了员工离职时工资的支付方式和时间。如果这些规章制度或政策与法律法规不相冲突，并且您在入职时已经知晓并同意，那么公司可能会按照这些规定来执行。但请注意，这些规章制度或政策不能违反法律法规的强制性规定。

建议行动：

• 如果您认为公司在您离职时存在拖欠工资或未支付应得部分的情况，建议您首先与公司进行沟通协商，要求公司补发工资。
• 如果沟通协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。
• 在整个过程中，建议您保留好相关的证据材料（如工资条、考勤记录、离职协议等），以便在需要时提供证明。

如果您有任何进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的解答。