关于立讯公司离职后工资的到账时间，这主要依据劳动合同或公司规章制度的约定，以及相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细解答：

一、工资到账时间的确定原则

1. 合同约定：

   • 如果您的劳动合同或与公司签订的其他书面文件中明确约定了离职后工资的支付时间，并且这个约定没有违反法律法规的强制性规定，那么公司应当按照约定的时间支付您的工资。例如，如果约定离职手续办理完毕后的5个工作日内支付工资，那么公司应在此期限内将工资支付给您。

2. 法律法规：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中没有明确约定离职工资的发放时间，那么根据相关法律法规（如《工资支付暂行规定》第九条），用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。这意味着，在理想情况下，您的工资应当在离职当天或较短时间内发放到位。

3. 公司实际操作：

   • 考虑到财务流程、结算周期等因素，有些公司可能会选择在每月固定的工资发放日统一发放离职员工的工资。这种做法虽然符合法律规定，但不应成为拖延支付的理由。通常，工资会在离职后的1至3个工作日内支付，但也可能根据公司具体的财务结算周期有所延长。然而，这个延长的时间不应超过次月的工资发放日。

二、您的权益与行动指南

• 了解约定：首先，建议您仔细查看自己的劳动合同或公司规章制度，了解其中关于离职工资支付的具体约定。
• 及时沟通：如果工资未按时到账，您应及时与公司的人力资源部门或财务部门沟通，了解原因并确定准确的支付时间。
• 维权途径：如果公司未能按时支付您的工资，您可以考虑向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁与诉讼来维护自己的合法权益。

综上所述，立讯公司离职后工资的到账时间应依据劳动合同或公司规章制度的约定以及相关法律法规的规定来确定。如遇拖欠工资的情况，您应及时采取行动来维护自己的权益。