结论前置：哺乳期自离本身并不直接构成违法，但需根据具体情况判断自离后的法律后果及责任。若自离导致用人单位遭受损失，劳动者可能需要承担赔偿责任。同时，用人单位在哺乳期不得违法解除与女职工的劳动合同。

详细分析：

1. 自离行为的法律性质：

   • 自离，即劳动者未按照法律规定或劳动合同约定，擅自离开工作岗位的行为。从法律角度讲，自离并不直接等同于违法，但它可能违反了劳动合同或用人单位的规章制度。
   • 劳动者在自离前，应考虑与用人单位协商解除劳动合同，或按照法律规定提前通知用人单位，以避免不必要的法律纠纷。

2. 哺乳期女职工的特殊保护：

   • 根据我国《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动法律法规的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内享有特殊的法律保护。用人单位不得以非过错性理由或经济性裁员为由解除劳动合同。
   • 若女职工在哺乳期自离，虽然自离行为本身不直接违法，但用人单位不得因此违法解除与女职工的劳动合同（除非女职工存在法定过错情形，如严重违反规章制度等）。

3. 自离后的法律后果：

   • 若女职工在哺乳期自离，且未按照法律规定或劳动合同约定提前通知用人单位，用人单位可能因此遭受损失（如招聘替代人员的费用、生产中断的损失等）。在此情况下，用人单位有权要求女职工承担赔偿责任。
   • 赔偿责任的承担需根据用人单位的实际损失、女职工的过错程度等因素综合判断。若双方无法达成一致，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。

4. 用人单位违法解除劳动合同的法律责任：

   • 若用人单位在女职工哺乳期内违法解除劳动合同（如无合法理由辞退），女职工有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付双倍经济补偿金。
   • 经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。双倍经济补偿金即在此基础上乘以二。

法律建议：

• 对于女职工而言，在哺乳期应谨慎考虑自离行为，尽量与用人单位协商解除劳动合同或按照法律规定提前通知用人单位。若确实需要自离，应做好相关证据的收集和保存工作，以应对可能的法律纠纷。
• 对于用人单位而言，应严格遵守相关法律法规，不得在女职工哺乳期内违法解除劳动合同。若女职工存在过错行为，用人单位应依法处理并保留相关证据。

总结：哺乳期自离本身并不直接构成违法，但需根据具体情况判断自离后的法律后果及责任。女职工在哺乳期应谨慎考虑自离行为，用人单位也应严格遵守相关法律法规，共同维护和谐的劳动关系。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。