关于您提出的“哺乳期可以自离么”的问题，首先我们需要明确“自离”通常指的是员工未经公司同意，自行决定离职的行为。在哺乳期这一特殊时期，女职工的权益是受到法律特别保护的。
哺乳期女职工的权益保护：
根据《职业病防治法》和《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，哺乳期女职工享有特殊的劳动保护权益。这包括避免接触有毒有害物质，合理安排哺乳时间，以及不得因怀孕、生育、哺乳而降低工资、予以辞退或解除劳动合同等。
关于自离的问题：
法律层面：虽然法律没有直接规定哺乳期女职工不能自离，但自离行为本身可能带来一系列法律后果，如可能被视为违约行为，需要承担相应的违约责任。此外，自离也可能影响您未来的就业和社保权益。
公司规定：不同公司对于员工离职可能有不同的规定和流程。在哺乳期，公司可能更加关注员工的权益和健康，因此建议您在离职前与公司进行充分沟通，了解公司的离职政策和流程。
建议做法：如果您确实有离职的打算，建议您先与公司进行协商，表达您的离职意愿和原因。公司可能会根据您的实际情况和哺乳期女职工的特殊权益，给予您一定的理解和支持。如果协商无果，您可以按照公司的离职流程提出正式离职申请，并确保在离职前完成所有必要的手续和交接工作。
总结：
哺乳期女职工在离职问题上应谨慎考虑，并尽量与公司进行充分沟通。自离行为可能带来不必要的法律后果和就业风险，因此建议您在离职前了解清楚公司的离职政策和流程，并按照规定进行操作。同时，也请您注意保护自己的合法权益，确保在离职过程中不受任何不公平待遇。