针对您提出的“事业单位被拘留如何发放工资”的问题，这是一个涉及法律法规和政策文件的具体应用场景，以下是我为您提供的详细解答：

一、基本工资与生活费发放原则

1. 被行政拘留：

   • 若事业单位工作人员被行政拘留，且未被解除人事关系，其基本工资通常会正常发放，以保障其基本生活需求。但单位可能会依据内部规章制度，扣除与工作表现挂钩的部分收入，如绩效奖金等。

2. 被刑事拘留：

   • 在刑事拘留期间，事业单位人员的工资待遇会受到影响。具体来说，单位会停发其原工资，但会按照其原基本工资的75%计发生活费，以确保其基本生活。

二、不同拘留结果下的工资待遇处理

1. 未被追究刑事责任：

   • 若事业单位人员被刑事拘留但最终未被追究刑事责任，且在拘留结束后及时回到工作岗位，单位认定不存在影响工作履职的问题，则恢复工资发放，并按正常出勤对待，补发拘留期间工资。

2. 被追究刑事责任：

   • 拘役：被判处拘役的人员，在拘役期间停发工资，期满后若未被开除公职，工资待遇将按照降低原工资待遇的办法处理，具体降低标准依据相关政策文件执行。
   • 有期徒刑（缓刑）：通常给予降低岗位等级或撤职以上处分，工资待遇相应调整。
   • 有期徒刑（实刑）：单位会给予开除处分，自处分决定生效之日起，终止其与事业单位的人事关系，工资自然停发。

三、工作年限计算与特殊情况

• 工作年限：在拘留期间（无论是行政拘留还是刑事拘留），这段时间不计算工作年限。但若后续经审查核实无罪或未受刑事处罚，且未受到其他处分，该期间可补计工作年限。
• 特殊情况：若事业单位人员在刑事拘留在逃或批准逮捕在逃的情况下，其工资待遇会被停发。若在被判处有期徒刑以上刑事处罚前，处分决定机关尚未作出开除处分决定的，从人民法院判决生效之日起，取消其原工资待遇。

四、建议与总结

• 建议：对于具体个案的处理，由于涉及法律法规和政策文件的复杂应用，建议咨询专业的法律人士或机构，以确保处理的准确性和合法性。
• 总结：事业单位人员在拘留期间的工资发放情况复杂多变，需根据具体情况进行判断。单位在处理此类问题时，应严格遵循相关法律法规和政策文件的规定，确保处理结果的合法性与合理性。同时，事业单位人员也应了解自身权益，必要时可寻求法律援助以维护自身合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时与我联系。