自离，即自动离职，通常指的是员工在没有按照公司规定流程办理离职手续的情况下，自行决定离开工作岗位。关于自离是否需要自己去办理相关手续，我的建议是：自离虽然是一种离职方式，但为了保障自身权益和避免不必要的麻烦，最好还是按照公司规定流程去办理离职手续。
首先，从法律角度来看，员工离职是需要按照法律规定程序来进行的，这包括做好工作的交接手续，以尽量避免给用人单位造成经济损失。如果员工不办离职就直接走人，这可能会构成违法，并需要承担因此给用人单位造成的直接经济损失赔偿责任。
其次，从员工自身权益出发，不办离职手续可能会带来一系列不利影响。例如，如果用人单位以员工没有按照公司规章制度办理离职手续造成单位经济损失为由，员工就有可能拿不到经济补偿金（如果符合领取条件的话）。此外，不办离职手续还可能影响员工未来的就业和社保关系转移等。
那么，如何正确办理离职手续呢？一般来说，离职流程包括以下几个步骤：
写辞职信：一封合格的辞职信应包括离职原因、离职期限、工作交接计划以及向公司表示感谢的礼貌用语。
与主管沟通：在和主管详谈之前，准备好离职的充分理由。如果主管挽留，应得体应对并坚持自己的初衷。
工作交接：在离职征得主管同意后，应开始着手交接工作。在公司找到合适的接替者之前，应一如既往地努力做好本职工作。
办理人事手续：包括由原单位开出退工单、转移档案、养老关系和住房公积金等。
因此，虽然自离是一种离职方式，但为了保障自身权益和避免不必要的麻烦，我建议您还是按照公司规定流程去办理离职手续。这样不仅可以确保您的离职过程合法合规，还可以为您未来的就业和社保关系转移等打下良好的基础。