未转正员工在大多数情况下是算在岗的，但具体还需结合劳动合同、公司规章制度以及实际情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：

从劳动合同和试用期规定来看

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期是包含在劳动合同期限内的。这意味着，在试用期内，员工与用人单位已经建立了劳动关系，员工应当按照劳动合同的约定，在用人单位的管理下从事有报酬的劳动。因此，从法律层面讲，未转正员工（即试用期员工）是算在岗的，他们享有与正式员工相似的劳动权益，如获得劳动报酬、享受社会保险等。

从公司规章制度和实际操作来看

1. 公司规章制度：许多公司会在规章制度中明确规定试用期的员工管理、考勤、薪酬等方面的内容。如果公司规章制度中明确规定试用期员工算作在岗员工，并享受相应的待遇和权益，那么未转正员工自然算作在岗。

2. 实际操作：在实际操作中，试用期员工通常会被安排具体的工作任务，并接受公司的管理和考核。他们的工作表现、考勤情况等都会被记录在案，作为转正评估的依据。因此，从实际操作的角度来看，未转正员工也是算作在岗的。

特殊情况下的考量

虽然未转正员工在大多数情况下算作在岗，但也存在一些特殊情况需要考虑：

1. 劳动合同中的特殊约定：如果劳动合同中有特殊约定，如试用期员工不享受某些在岗员工的待遇或权益，或者试用期员工在特定情况下不被视为在岗等，那么这些约定将具有法律效力，需要按照约定执行。

2. 公司规章制度的例外情况：同样，如果公司规章制度中有例外情况的规定，如试用期员工在特定情况下（如请假、旷工等）不被视为在岗等，那么这些规定也需要被遵守。

3. 实际工作情况：如果未转正员工因个人原因（如长期请假、旷工等）未能实际履行工作职责，或者公司因业务调整等原因暂时未安排其工作，那么在这种情况下，该员工可能不被视为在岗。但这种情况需要具体分析，不能一概而论。

建议：如果你作为未转正员工，对自己的在岗状态有疑问或争议，建议首先查阅劳动合同和公司规章制度中的相关规定。如果仍有疑问或争议，可以向公司的人力资源部门或相关负责人咨询并寻求解答。如果问题无法得到妥善解决，你可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，李玉松律师，专注于劳动纠纷等领域，有问题可以直接向我咨询），以维护自己的合法权益。