结论前置：在面临公司出面辞退的情况时，建议先获取公司出具的正式辞退书，再以此为证据去申请劳动仲裁，这样能更直接、有力地维护自身权益。以下是对此问题的详细分析：

一、有辞退书的情况

1. 证据充分：公司出具的辞退书是证明劳动关系解除及解除原因的直接证据。在劳动仲裁中，这份证据能够清晰地展示公司的行为，为劳动者主张权益提供有力支持。
2. 明确诉求：有了辞退书，劳动者可以更明确地知道自己的诉求是什么，比如要求公司支付经济补偿金、赔偿金等。这有助于劳动者在劳动仲裁中更有针对性地提出主张。
3. 提高效率：劳动仲裁机构在处理案件时，会依据双方提供的证据进行裁决。有了辞退书这一关键证据，可以加快仲裁进程，提高裁决效率。

二、无辞退书直接申请劳动仲裁的情况

1. 举证困难：如果没有辞退书，劳动者需要自行收集其他证据来证明公司存在违法解除劳动关系的行为。这可能会增加举证的难度和复杂性，甚至可能因证据不足而败诉。
2. 诉求不明确：在没有辞退书的情况下，劳动者可能对自己的诉求不够明确，导致在劳动仲裁中提出的主张不够具体、有力。
3. 仲裁过程可能延长：由于需要劳动者自行收集证据，且证据可能不够充分，劳动仲裁机构在处理此类案件时可能会更加谨慎，导致仲裁过程延长。

三、特殊情况考虑

当然，也存在一些特殊情况，比如公司虽然未出具辞退书，但已经通过其他方式（如口头通知、邮件通知等）明确表示要解除劳动关系。在这种情况下，劳动者也可以尝试收集这些证据并申请劳动仲裁。但需要注意的是，口头通知等证据的证明力相对较弱，可能难以被劳动仲裁机构采纳。因此，在可能的情况下，还是建议劳动者尽量争取获取公司出具的正式辞退书。

四、法律建议

1. 与公司沟通：在面临辞退时，劳动者可以尝试与公司进行沟通，要求公司出具正式的辞退书。如果公司拒绝出具，劳动者可以记录下沟通的过程和结果，作为后续维权的证据。
2. 收集其他证据：在等待公司出具辞退书的同时，劳动者也可以开始收集其他相关证据，如工作记录、工资单、考勤记录等，以备不时之需。
3. 及时申请劳动仲裁：一旦获取到辞退书或其他充分证据，劳动者应及时向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。

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