结论：公司故意让员工实行5天8小时的工作制度，本身并不直接构成违法，但具体是否违法需结合劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。
分析说明：
从劳动合同和规章制度的角度：
- 如果公司与员工签订的劳动合同中明确规定了工作时间为5天8小时，且这一规定不违反国家法律法规的强制性规定，那么公司按照此制度安排员工工作是合法的。
- 如果公司规章制度或劳动合同中规定的工作时间超过法定标准（如每周超过40小时），且未依法支付加班费或未获得员工的同意，则可能构成违法。但仅就5天8小时本身而言，并不直接违法。
从法律法规的角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时。5天8小时的工作制度，在每周总工作时间不超过44小时的前提下，是符合法律规定的。
- 如果公司故意通过调整工作安排，使得员工实际上每周工作时间超过法定标准，或者未按照法律规定支付加班费，那么公司的行为就可能构成违法。
从实际操作的角度：
- 有些公司可能通过“5天8小时”的制度来掩盖实际上的加班情况，比如要求员工在8小时之外继续工作但不支付加班费，或者通过调休等方式规避法律责任。这种情况下，公司的行为就是违法的。
- 另外，如果公司故意让员工在5天8小时之外进行无偿的加班准备或收尾工作，也可能构成违法。
法律建议：
- 如果您认为公司的工作安排存在违法情况，首先应当仔细审查自己的劳动合同和公司规章制度，了解自己的工作时间和加班补偿等权益。
- 如果发现公司确实存在违法行为，您可以先与公司进行协商，要求公司改正并支付应得的加班费等补偿。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
后续行动指南：
- 在与公司协商或投诉前，建议您收集好相关证据，如工作记录、加班通知、工资条等，以便在需要时提供证明。
- 如果您对劳动法律法规不太了解，可以咨询专业的劳动法律师或法律援助机构，获取更详细的法律建议和帮助。
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