针对您提出的“老板打未成年员工怎么处理”这一问题，这首先是一个涉及非法雇佣童工以及可能的暴力行为的严重问题。我将从法律责任的角度，为您详细解析这一问题的处理方式。
一、非法雇佣童工的法律责任
根据我国《劳动法》第十五条以及《禁止使用童工规定》的相关规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人，除非是文艺、体育、特种工艺单位按照国家规定招用专业文艺工作者、运动员。对于非法雇佣童工的行为，用人单位将面临以下法律责任：
行政责任：
- 由劳动行政部门责令改正，并处以罚款；
- 情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。
民事责任：
- 如果童工在雇佣期间患病或受伤，用人单位需负责送到医疗机构治疗，并负担全部医疗和生活费用；
- 如果童工伤残或死亡，用人单位除了可能面临营业执照被吊销或撤销民办非企业单位登记的处罚外，还需对伤残的童工或死亡童工的直系亲属给予一次性赔偿，赔偿金额按照国家工伤保险的有关规定计算。
刑事责任：
- 如果使用童工从事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及国家规定的第四级体力劳动强度的劳动，或者使用不满14周岁的童工，造成童工死亡或严重伤残的，将依法追究刑事责任，可能涉及拐卖儿童罪、强迫劳动罪等。
二、针对老板打未成年员工的具体处理
在非法雇佣童工的基础上，如果老板还对未成年员工实施了暴力行为，这更是严重违法，并可能构成犯罪。具体处理如下：
立即报警：
- 未成年员工或其监护人应立即向当地公安机关报案，说明情况，并提供相关证据。
保护现场和证据：
- 尽可能保护现场，不要破坏任何可能作为证据的物品或痕迹；
- 收集并保存所有可能的证据，如医疗记录、照片、视频、证人证言等。
寻求法律援助：
- 未成年员工或其监护人可以寻求法律援助，咨询专业律师，了解自己的权利和可能的法律途径。
配合调查：
- 积极配合公安机关的调查工作，提供真实、准确的陈述和证据。
追究法律责任：
- 根据调查结果，如果老板的行为构成犯罪，将依法追究其刑事责任；
- 如果不构成犯罪，也将依法给予行政处罚，并可能要求老板承担民事赔偿责任。
三、建议与预防
- 加强法律法规宣传：提高用人单位对非法雇佣童工和暴力行为法律后果的认识，增强法律意识。
- 完善监督机制：相关部门应加强对用人单位的监督检查，及时发现并纠正非法雇佣童工和暴力行为。
- 提供保护措施：为未成年员工提供必要的保护措施，如设立举报渠道、提供法律援助等。
综上所述，老板打未成年员工是严重的违法行为，不仅涉及非法雇佣童工的法律责任，还可能构成犯罪。未成年员工或其监护人应立即报警，并寻求法律援助，以维护自己的合法权益。同时，我们也应加强法律法规宣传，完善监督机制，为未成年员工提供更好的保护。