强行要求缴纳社保费是否合法需分情况讨论，具体如下：

1. 用人单位与劳动者建立劳动关系时
   根据《社会保险法》第五十八条及《劳动法》第七十二条，用人单位必须自用工之日起30日内为劳动者办理社保登记并缴纳社保费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。若用人单位以“自愿放弃社保”“现金补贴替代社保”等理由拒绝缴纳，属于违法行为，劳动者可向当地社保部门投诉或申请劳动仲裁，要求补缴社保并主张经济补偿。

2. 非劳动关系场景（如灵活就业人员、自由职业者）
   若个人以灵活就业身份参保，社保缴费遵循自愿原则，政府或第三方机构无权强制要求缴纳。但需注意：

• 部分地区为鼓励参保，可能通过政策引导（如补贴、便利化服务）提高参保率，但这不构成法律强制；
  
• 若个人与第三方机构（如劳务派遣公司、平台企业）形成劳务关系或合作关系，需根据具体合同约定判断是否需缴纳社保，但合同条款不得违反《社会保险法》的强制性规定。

1. 特殊主体强制参保的例外情形
   根据《社会保险法》第六十条，无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社保的非全日制从业人员等灵活就业人员，可自愿参加社保，但政府不得强制。不过，以下情形可能涉及“强制”的合法性：
   

• 建筑领域农民工：部分地区规定总承包单位需代缴工伤保险，但属于对特定行业的保护性措施，非普遍强制；
  
• 公务员及事业单位人员：其社保缴纳由《公务员法》及事业单位人事管理制度规范，属于法定义务，但与“强行要求”无关。

总结建议：

• 若您是劳动者，用人单位强制不缴社保，可保留劳动合同、工资记录等证据，向社保部门举报或申请劳动仲裁；
  
• 若您是灵活就业者，遭遇第三方机构强制参保，需核查合同性质及对方资质，必要时通过法律途径维权；
  
• 社保政策具有地域性，具体操作前建议查询当地社保局官网或直接向我咨询细节。