员工请病假时，公司是否需要扣除工资以及扣除的具体情况，主要取决于员工是否处于法定医疗期内、公司的具体规章制度以及劳动合同的约定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法定医疗期内：

   • 法律保障：根据劳动法相关规定，劳动者在患病或非因工负伤治疗期间，享有法定医疗期。在医疗期内，用人单位应当支付病假工资或疾病救济费，不得随意扣除。
   • 支付标准：病假工资或疾病救济费的具体数额可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。例如，若当地最低工资标准为每月2000元，则员工在法定医疗期内请病假时，公司支付的病假工资最低不能低于1600元（2000元×80%）。实际支付比例可能因地区和工作年限而异，具体需参照当地劳动法规和公司规定。

2. 超出法定医疗期：

   • 工作能力评估：若员工病愈后不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，公司有权解除劳动合同，并需按法律规定支付经济补偿金。经济补偿金按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
   • 正常工作情况：若员工病愈后能够回到工作岗位继续工作，对于正常出勤的部分，公司应当按照正常工资标准支付工资，不得扣除。

3. 未履行正规请假流程：

   • 旷工处理：若员工生病但未按照公司规定的请假流程请假，公司可能会按照旷工处理。旷工期间公司通常不支付工资，且可能根据公司规章制度对旷工行为进行处罚，如扣除一定数额的工资。但需注意，公司的规章制度必须是合法制定且经过公示的，否则对员工不具有约束力。

4. 公司规章制度与劳动合同：

   • 规章制度影响：公司对于员工生病请假的薪资扣除政策，除遵循法律法规外，还可能受公司具体规章制度和劳动合同内容的影响。因此，员工在请假前应查阅自己的劳动合同和公司规章制度，了解具体的病假政策和薪资扣除标准。
   • 沟通确认：建议员工在请假前与公司沟通确认，明确请假流程和薪资支付情况，以避免因误解或信息不对称而产生不必要的纠纷。

法律建议：

• 员工在请病假时，应确保按照公司规定的流程进行请假，并保留好相关医疗证明和请假记录。
• 若公司存在违法扣除工资或解除劳动合同的行为，员工可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

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